美土路昌一氏らが日本ヘリコプター輸送を設立(1952年・ANAHDの決断)1952年 | ANAHDの決断
何をなぜ決めたか:ヘリコプター事業で収入を得ながら定期航空の再興をめざした創業
概要
1952年12月27日、美土路昌一氏、岡崎嘉平太氏、中野勝義氏らは資本金1億5,000万円で日本ヘリコプター輸送を設立した。4日前の23日に美土路昌一氏を発起人代表として創立総会を開き、社長に美土路昌一氏、副社長に岡崎嘉平太氏、常務に中野勝義氏らが就任した。発足時の陣容は役員12名・社員16名・株主673名で、機材はベル47D-1型ヘリコプター2機、本社は芝田村町の飛行館4階の31.5坪だった。
- 限りなく大空へ 全日空の30年(全日本空輸、1983) 第2章 戦後の経済的背景と民間航空の再開
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設立の目的には、第二次世界大戦で壊滅した国内の定期航空事業の再興を掲げた。定款の目的の第一は、ヘリコプターと飛行機による旅客・郵便物・貨物の輸送で、宣伝・広告・遊覧飛行などの航空機使用事業がこれに続く。資本金は1億円に抑える案も出たが、事業計画の所要額に合わせて1億5,000万円に決定した。
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- 大空へ十年(全日本空輸、1962) 座談会「創業あれこれ」
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背景
1945年11月、連合国軍総司令部は覚書(SCAPIN301号)を出し、日本人による民間航空を全面的に禁止した。朝日新聞社で航空部を通じて航空の振興に関わった美土路昌一氏は、終戦とともに同社を退き、郷里の岡山で開墾に従事していた。上京した折に、自ら航空部へ配属した中野勝義氏と再会し、航空関係の離職者を救済する社団法人興民社の発起人に加わった。
- 限りなく大空へ 全日空の30年(全日本空輸、1983) 第2章 戦後の経済的背景と民間航空の再開
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内容
固定翼機ではなくヘリコプターから始めたのは、社会資本の復旧が遅れるなかで電源開発や耕作地・林野への薬剤散布の需要が見込めた一方、一般の旅客の流動は当分見込めなかったためである。1952年10月21日に航空機使用事業の免許を得てから設立登記を済ませ、1953年2月20日、日華ゴムの注文による全国宣伝飛行で有償飛行の第1号を飛ばした。
- 限りなく大空へ 全日空の30年(全日本空輸、1983) 第2章 戦後の経済的背景と民間航空の再開
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営業開始から1953年3月までの収入は、日華ゴムと森永製菓の宣伝飛行契約が大半を占め、その後は送電線の敷設調査や監視飛行の引き合いが加わった。1953年10月に定期航空運送事業の免許を取得し、12月15日にはデハビランド・ダブ機による東京―大阪間の貨物定期便を就航させた。操縦士と整備士は同年4月からの5カ月でともに倍増し、9月には運航17名・整備12名・一般職員22名の陣容になった。
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沿革:意思決定前後の出来事8件
考察:赤字の間に揃えた免許と人員
考察:赤字の間に揃えた免許と人員
なぜヘリコプターで創業したのか。定期航空の再興が目的なら、最初から固定翼機の路線を目指すのが筋に見える。しかし当時は一般の旅客の需要が見込めず、資本金1億5,000万円で旅客の路線を張るのは難しかった。そこで電源開発や宣伝飛行のように、すぐに代金を受け取れる仕事から入り、その間に事業免許と操縦士・整備士を揃える順序を選んだと読める。航空機使用事業の免許を得てから設立登記を済ませた手順にも、その慎重さが表れている。
ただ、この順序は資本の減少と引き換えだった。営業開始から2年あまりで累積赤字は資本金と同額の1億5,000万円に達し、ヘリコプターの宣伝飛行や小型機の貨物便だけでは会社を支えられなかった。黒字に転じたのは1955年11月にDC-3型機を導入してからで、創業時の機材の延長線上にある成果ではない。さらに政府が国内を1社体制に改めたことで、単独での存続ではなく極東航空との合併が前提になった。創業の構想どおりに進んだ部分は、実は小さかったのかもしれない。
設立から5年で社名を全日本空輸に変更し、1958年3月の合併で資本金は6億円になった。1961年度には経常利益3億3,500万円を計上し、創業以来の累積赤字を解消している。ヘリコプター2機の会社が国内の定期航空を担う会社に育ったのは、赤字の間も免許と人員を維持し続けたためと思われる。一方で会社の伸びを担ったのは、創業時のヘリコプターではなく、DC-3型機以降の旅客輸送だった。
会社自身の言葉2件
会社自身の言葉
| 発言者 | 引用 | 出所 |
|---|---|---|
| ANAホールディングス | 「第2次世界大戦により壊滅したわが国の定期航空事業を再興することを目的に、日本ヘリコプター輸送株式会社(資本金1億5千万円)を設立」 | ANAホールディングス 有価証券報告書 第75期(2025年3月期)【沿革】1952年12月の項 |
| ANAホールディングス | 「2019年には、全グループ社員対象の「ANA's Day研修」を改編し、創業者の精神「現在窮乏、将来有望」「和協」に立ち返るとともに、当社グループの持続的な成長に向けた議論を実施しています。」 | ANAホールディングス コーポレート・ガバナンス報告書(2025年4月21日)。創業者の精神を現在の人財育成に引き継ぐ記述 |