平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年4月期	単体	627万円	+33万円	+5.5%	41.3歳	10.9年	731名	235名	3.1倍	—
2025年4月期	単体	594万円	+26万円	+4.6%	42.4歳	11.7年	837名	231名	3.6倍	米国のUptime EV Charger, Inc.(現　連結子会社)の株式を50.1％取得。
2024年4月期	単体	568万円	▲19万円	▲3.2%	41.6歳	11.2年	835名	238名	3.5倍	株式会社NDYエンジニアリング(現　株式会社N.Y.TEC、現　連結子会社)を山形県鶴岡市に設立。
2023年4月期	単体	587万円	+59万円	+11.2%	40.7歳	11.8年	771名	225名	3.4倍	群馬県太田市に太田営業所を開設。
2022年4月期	単体	527万円	+17万円	+3.2%	41.7歳	11.7年	797名	220名	3.6倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、JASDAQ(スタンダード)からスタンダード市場に移行。
2021年4月期	単体	511万円	▲37万円	▲6.8%	41.5歳	11.4年	789名	216名	3.7倍	—
2020年4月期	単体	548万円	▲30万円	▲5.3%	40.8歳	10.2年	788名	219名	3.6倍	株式会社タマリ工業(現　連結子会社)の全株式を取得。これに伴い、株式会社タマリ工…
2019年4月期	単体	579万円	n/a	n/a	40.4歳	9.2年	590名	227名	2.6倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/43億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年4月期594万円

7期増減+15万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年4月期	n/a	n/a	単体
2017年4月期	n/a	n/a	単体
2018年4月期	n/a	n/a	単体
2019年4月期	579	n/a	単体
2020年4月期	548	▲5.3%	単体
2021年4月期	511	▲6.8%	単体
2022年4月期	527	+3.2%	単体
2023年4月期	587	+11.2%	単体
2024年4月期	568	▲3.2%	単体
2025年4月期	594	+4.6%	単体

平均年齢

2025年4月期42.4歳

7期増減+2.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年4月期	n/a	n/a	単体
2017年4月期	n/a	n/a	単体
2018年4月期	n/a	n/a	単体
2019年4月期	40.4	n/a	単体
2020年4月期	40.8	+1.0%	単体
2021年4月期	41.5	+1.7%	単体
2022年4月期	41.7	+0.5%	単体
2023年4月期	40.7	▲2.4%	単体
2024年4月期	41.6	+2.2%	単体
2025年4月期	42.4	+1.9%	単体

平均勤続年数

2025年4月期11.7年

7期増減+2.5年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年4月期	n/a	n/a	単体
2017年4月期	n/a	n/a	単体
2018年4月期	n/a	n/a	単体
2019年4月期	9.2	n/a	単体
2020年4月期	10.2	+10.9%	単体
2021年4月期	11.4	+11.8%	単体
2022年4月期	11.7	+2.6%	単体
2023年4月期	11.8	+0.9%	単体
2024年4月期	11.2	▲5.1%	単体
2025年4月期	11.7	+4.5%	単体

連結従業員数

2025年4月期837人

10期増減+262人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年4月期	575	n/a	連結
2017年4月期	584	+1.6%	連結
2018年4月期	591	+1.2%	連結
2019年4月期	590	▲0.2%	連結
2020年4月期	788	+33.6%	連結
2021年4月期	789	+0.1%	連結
2022年4月期	797	+1.0%	連結
2023年4月期	771	▲3.3%	連結
2024年4月期	835	+8.3%	連結
2025年4月期	837	+0.2%	連結

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