平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	748万円	▲50万円	▲6.3%	43.4歳	16.7年	1,502名	920名	1.6倍	—
2025年3月期	単体	798万円	▲42万円	▲5.0%	43.4歳	17.0年	1,478名	887名	1.7倍	タチバナセールス（インド）を設立
2024年3月期	単体	840万円	+53万円	+6.7%	43.2歳	17.2年	1,436名	855名	1.7倍	—
2023年3月期	単体	787万円	+73万円	+10.2%	43.6歳	17.8年	1,381名	825名	1.7倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	714万円	+51万円	+7.6%	43.0歳	17.4年	1,389名	849名	1.6倍	—
2021年3月期	単体	663万円	▲86万円	▲11.5%	42.3歳	16.8年	1,426名	882名	1.6倍	立花電子ソリューションズを子会社化
2020年3月期	単体	749万円	▲32万円	▲4.1%	42.1歳	16.5年	1,341名	856名	1.6倍	高木商会を完全子会社化
2019年3月期	単体	781万円	n/a	n/a	42.0歳	16.6年	1,304名	822名	1.6倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/374億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期748万円

8期増減▲34万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	781	n/a	単体
2020年3月期	749	▲4.1%	単体
2021年3月期	663	▲11.5%	単体
2022年3月期	714	+7.6%	単体
2023年3月期	787	+10.2%	単体
2024年3月期	840	+6.7%	単体
2025年3月期	798	▲5.0%	単体
2026年3月期	748	▲6.3%	単体

平均年齢

2026年3月期43.4歳

8期増減+1.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	42.0	n/a	単体
2020年3月期	42.1	+0.2%	単体
2021年3月期	42.3	+0.5%	単体
2022年3月期	43.0	+1.7%	単体
2023年3月期	43.6	+1.4%	単体
2024年3月期	43.2	▲0.9%	単体
2025年3月期	43.4	+0.5%	単体
2026年3月期	43.4	▲0.0%	単体

平均勤続年数

2026年3月期16.7年

8期増減+0.1年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	16.6	n/a	単体
2020年3月期	16.5	▲0.6%	単体
2021年3月期	16.8	+1.8%	単体
2022年3月期	17.4	+3.6%	単体
2023年3月期	17.8	+2.3%	単体
2024年3月期	17.2	▲3.4%	単体
2025年3月期	17.0	▲1.2%	単体
2026年3月期	16.7	▲1.8%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,502人

10期増減+240人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	1,262	n/a	連結
2018年3月期	1,280	+1.4%	連結
2019年3月期	1,304	+1.9%	連結
2020年3月期	1,341	+2.8%	連結
2021年3月期	1,426	+6.3%	連結
2022年3月期	1,389	▲2.6%	連結
2023年3月期	1,381	▲0.6%	連結
2024年3月期	1,436	+4.0%	連結
2025年3月期	1,478	+2.9%	連結
2026年3月期	1,502	+1.6%	連結

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