平均年収の推移（直近6期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年2月期	単体	753万円	+34万円	+4.7%	39.2歳	15.7年	2,799名	1,488名	1.9倍	—
2024年2月期	単体	720万円	+27万円	+3.9%	39.4歳	15.8年	2,759名	1,506名	1.8倍	通信販売事業を吸収分割により連結子会社の久光ウエルネスへ承継
2023年2月期	単体	693万円	+12万円	+1.8%	38.9歳	15.3年	2,769名	1,521名	1.8倍	東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場へ移行
2022年2月期	単体	680万円	+16万円	+2.5%	38.0歳	14.4年	2,784名	1,587名	1.8倍	新・企業使命とともに第7期中期経営方針を発表
2021年2月期	単体	664万円	±0万円	±0.0%	37.8歳	14.1年	2,770名	1,583名	1.7倍	ヒサミツファーマシューティカルマレーシア Sdn.Bhd.を設立
2020年2月期	単体	664万円	n/a	n/a	37.6歳	13.8年	2,745名	1,569名	1.7倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/2218億円

賞与（単体・試算） 1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

25/2165万円

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。

平均年収

2025年2月期 753万円

6期増減 +89万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	664	n/a	単体
2021年2月期	664	▲0.0%	単体
2022年2月期	680	+2.5%	単体
2023年2月期	693	+1.8%	単体
2024年2月期	720	+3.9%	単体
2025年2月期	753	+4.7%	単体

平均年齢

2025年2月期 39.2歳

6期増減 +1.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	37.6	n/a	単体
2021年2月期	37.8	+0.5%	単体
2022年2月期	38.0	+0.5%	単体
2023年2月期	38.9	+2.4%	単体
2024年2月期	39.4	+1.3%	単体
2025年2月期	39.2	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2025年2月期 15.7年

6期増減 +1.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年2月期	n/a	n/a	単体
2017年2月期	n/a	n/a	単体
2018年2月期	n/a	n/a	単体
2019年2月期	n/a	n/a	単体
2020年2月期	13.8	n/a	単体
2021年2月期	14.1	+2.2%	単体
2022年2月期	14.4	+2.1%	単体
2023年2月期	15.3	+6.3%	単体
2024年2月期	15.8	+3.3%	単体
2025年2月期	15.7	▲0.6%	単体

連結従業員数

2025年2月期 2,799人

10期増減 ▲101人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年2月期	2,900	n/a	連結
2017年2月期	2,751	▲5.1%	連結
2018年2月期	2,823	+2.6%	連結
2019年2月期	2,792	▲1.1%	連結
2020年2月期	2,745	▲1.7%	連結
2021年2月期	2,770	+0.9%	連結
2022年2月期	2,784	+0.5%	連結
2023年2月期	2,769	▲0.5%	連結
2024年2月期	2,759	▲0.4%	連結
2025年2月期	2,799	+1.4%	連結

専門医薬業界の平均年収 13社