日本軽金属ホールディングス 横串チームと商品化戦略室 横串チームの設置と、事業部の縦割りからグループ横断の開発体制への転換

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時期 2001年4月
論点 連結経営への転換と開発体制の作り替え
何をなぜ決めたか
概要

2001年4月、副社長から社長に就任した佐藤薫郷氏が、縦割りの事業部を横断する"横串チーム"を設け、自動車、トラック・鉄道、電機・電子、建築構造材の4つの市場ごとにグループ各社を統括するマトリクス型組織へ日本軽金属を組み替えた経営判断。5期連続の連結赤字からの再建策の中核に置かれた。

背景

1995年から2000年ごろまで新規の開発案件はほぼ止まり、社内では"空白の90年代"と呼ばれていた。2001年3月期の連結最終損益は200億円を上回る赤字で、赤字はこの期で5期連続となる。2001年12月には株価が一時59円まで売られた。連結売上高は単独の約2倍に達しながら、グループを横断して商品を作る体制がなかった。

内容

4つの横串チームを統括する部署として商品化事業化戦略プロジェクト室を置き、佐藤社長が初代室長を兼ねた。チームの多くは30代の社員がリーダーを務めた。研究部門には四半期に1度の技術商談会を課し、売り込む相手を取引先ではなくグループ各社とした。2003年からは事業化実践チーム研修を始めている。

含意

手本は1998年に訪ねたスイスのアルグループで、佐藤氏が持ち帰ったのは目当ての技術や商品ではなく、グループを横断する開発体制という仕組みであった。ただし4つの横串チームの一つが受け持った建築構造材では、中核の新日軽が2010年に売却されている。

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筆者の見解
筆者の見解

顧客の情報が集まる場所を替えた

1998年にスイスから持ち帰ったのは、アルミの合金でも加工の技術でもなかった。佐藤社長が写したのは、精錬から加工品までを同じ市場に向かせるアルスイスの組織の作りである。横串チームと技術商談会が替えたのは組織図よりも、顧客の情報がどこに集まるかであった。事業部の内側で止まっていた市場の声は、市場ごとの4つのチームと、研究者が営業担当者と向き合う商談会へ集め直された。技術ではなく仕組みを他社から輸入した点に、この判断の性格がうかがえる。

もっとも、横串チームがいくらの利益を生んだかは、公表された数字から取り出せない。メモリーディスクの撤退で消えた費用と、横串チームが生んだ利益は、経常利益の数字の上で切り分けられない。新商品・新規事業が営業利益の25%を占めるという目標に届いたかどうかも同じで、開示からは追えない。しかも4つの横串チームの一つが受け持った建築構造材では、中核の新日軽が2010年に売却された。連結売上高が単独の約2倍に達しながらグループを横断して商品を作る体制がなかったという出発点に照らせば、仕組みを借りたところまでは見えるが、それが何を生んだかの検証は手前で止まっているとみられる。

Yutaka Sugiura, 2026年8月

業績の推移
同じ問いに直面した会社

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社長交代と後継指名1977年キヤノン事業部制による組織の再編と、事務機事業への経営資源の集中経営体制と事業構造
2003年富士通連結最終赤字3,825億円からの再建危機下の構造改革と事業モデルの立て直し
1967年トヨタ紡織石田退三氏の会長就任と、名を改めての立て直しの着手経営体制と多角化失敗後の再建
2007年さくらインターネット債務超過を受けた社長交代と、上場後に広げた子会社の一斉整理経営体制と多角化の後始末
2012年SOMPOホールディングス2期連続の赤字を受けて発足時のCEO体制を解き、事業会社2社を並存させる建付けを捨てて合併と一体化運営へ踏み込んだ選択統合初期の連続赤字と、事業会社を並存させた体制の見直し
経営再建1987年丸紅収益体質の歪みを社内に名指しし、稼ぐ力の回復を軸に据えた経営の立て直し総合商社化が残した収益体質・国内商売・タテワリ組織の弱さ
1986年山九親会社の経営破綻を受けた35歳・中村公一氏への経営の引き継ぎ経営体制の継承と親会社倒産後の再建
2019年ZOZO創業者・前澤友作氏の辞任と、社長を選ぶ手続きの新設創業者依存からの脱却と組織経営への移行
2019年曙ブレーキ工業560億円の債権放棄を前提とした国内外の生産拠点の縮小財務再建と生産拠点の再編
2020年サンリオ創業60年で初のトップ交代と、第二の創業を掲げた構造改革経営承継とキャラクター事業の再構築
参考文献
出典・参考
  • 日経ビジネス 2004年6月28日号
  • 日本軽金属ホールディングス 有価証券報告書【沿革】
  • 日本軽金属 有価証券報告書(連結)
  • 日本軽金属ホールディングス 2025年3月期 中間期決算説明会 質疑応答

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