平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	820万円	+44万円	+5.6%	41.5歳	17.9年	2,899名	2,650名	1.1倍	第四北越フィナンシャルグループと経営統合の基本合意書を締結
2025年3月期	単体	776万円	+53万円	+7.3%	41.3歳	18.1年	2,927名	2,705名	1.1倍	—
2024年3月期	単体	723万円	+17万円	+2.4%	41.5歳	18.5年	2,983名	2,767名	1.1倍	—
2023年3月期	単体	707万円	+16万円	+2.3%	41.2歳	18.2年	3,061名	2,860名	1.1倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	691万円	▲7万円	▲1.0%	40.8歳	17.8年	3,153名	2,953名	1.1倍	第四北越銀行と業務提携
2021年3月期	単体	698万円	▲4万円	▲0.6%	40.7歳	17.6年	3,175名	2,976名	1.1倍	TSUBASAアライアンスに参加
2020年3月期	単体	702万円	▲7万円	▲1.0%	40.5歳	17.1年	3,159名	2,960名	1.1倍	—
2019年3月期	単体	709万円	n/a	n/a	40.4歳	17.1年	3,185名	2,995名	1.1倍	ぐんぎんコンサルティングを設立

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/3589億円

賞与（単体・試算） 1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期 820万円

8期増減 +110万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	709	n/a	単体
2020年3月期	702	▲1.0%	単体
2021年3月期	698	▲0.6%	単体
2022年3月期	691	▲1.0%	単体
2023年3月期	707	+2.3%	単体
2024年3月期	723	+2.4%	単体
2025年3月期	776	+7.3%	単体
2026年3月期	820	+5.6%	単体

平均年齢

2026年3月期 41.5歳

8期増減 +1.1歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.4	n/a	単体
2020年3月期	40.5	+0.2%	単体
2021年3月期	40.7	+0.5%	単体
2022年3月期	40.8	+0.2%	単体
2023年3月期	41.2	+1.0%	単体
2024年3月期	41.5	+0.7%	単体
2025年3月期	41.3	▲0.5%	単体
2026年3月期	41.5	+0.5%	単体

平均勤続年数

2026年3月期 17.9年

8期増減 +0.8年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	17.1	n/a	単体
2020年3月期	17.1	▲0.0%	単体
2021年3月期	17.6	+2.9%	単体
2022年3月期	17.8	+1.1%	単体
2023年3月期	18.2	+2.2%	単体
2024年3月期	18.5	+1.6%	単体
2025年3月期	18.1	▲2.2%	単体
2026年3月期	17.9	▲1.1%	単体

連結従業員数

2026年3月期 2,899人

10期増減 ▲385人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	3,284	n/a	連結
2018年3月期	3,226	▲1.8%	連結
2019年3月期	3,185	▲1.3%	連結
2020年3月期	3,159	▲0.8%	連結
2021年3月期	3,175	+0.5%	連結
2022年3月期	3,153	▲0.7%	連結
2023年3月期	3,061	▲2.9%	連結
2024年3月期	2,983	▲2.5%	連結
2025年3月期	2,927	▲1.9%	連結
2026年3月期	2,899	▲1.0%	連結

地方銀行業界の平均年収 46社