平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	756万円	+35万円	+4.9%	39.2歳	16.5年	1,837名	1,805名	1.0倍	—
2025年3月期	単体	720万円	+22万円	+3.1%	39.5歳	16.9年	1,824名	1,795名	1.0倍	企業理念を再定義
2024年3月期	単体	698万円	+21万円	+3.2%	39.5歳	17.0年	1,832名	1,808名	1.0倍	—
2023年3月期	単体	677万円	+17万円	+2.6%	39.3歳	16.9年	1,881名	1,855名	1.0倍	東京証券取引所プライム市場へ移行
2022年3月期	単体	660万円	+13万円	+1.9%	38.7歳	16.5年	1,941名	1,918名	1.0倍	りそなホールディングスと戦略的業務提携
2021年3月期	単体	647万円	+4万円	+0.6%	38.4歳	16.2年	1,977名	1,953名	1.0倍	—
2020年3月期	単体	643万円	+12万円	+2.0%	38.2歳	16.1年	1,955名	1,933名	1.0倍	京葉銀キャピタル＆コンサルティングを設立
2019年3月期	単体	631万円	n/a	n/a	38.0歳	15.9年	1,976名	1,959名	1.0倍	指名報酬等諮問委員会を設置

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/3159億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期756万円

8期増減+125万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	631	n/a	単体
2020年3月期	643	+2.0%	単体
2021年3月期	647	+0.6%	単体
2022年3月期	660	+1.9%	単体
2023年3月期	677	+2.6%	単体
2024年3月期	698	+3.2%	単体
2025年3月期	720	+3.1%	単体
2026年3月期	756	+4.9%	単体

平均年齢

2026年3月期39.2歳

8期増減+1.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	38.0	n/a	単体
2020年3月期	38.2	+0.5%	単体
2021年3月期	38.4	+0.5%	単体
2022年3月期	38.7	+0.8%	単体
2023年3月期	39.3	+1.6%	単体
2024年3月期	39.5	+0.5%	単体
2025年3月期	39.5	▲0.0%	単体
2026年3月期	39.2	▲0.8%	単体

平均勤続年数

2026年3月期16.5年

8期増減+0.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	15.9	n/a	単体
2020年3月期	16.1	+1.3%	単体
2021年3月期	16.2	+0.6%	単体
2022年3月期	16.5	+1.9%	単体
2023年3月期	16.9	+2.4%	単体
2024年3月期	17.0	+0.6%	単体
2025年3月期	16.9	▲0.6%	単体
2026年3月期	16.5	▲2.4%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,837人

10期増減▲245人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	2,082	n/a	連結
2018年3月期	2,049	▲1.6%	連結
2019年3月期	1,976	▲3.6%	連結
2020年3月期	1,955	▲1.1%	連結
2021年3月期	1,977	+1.1%	連結
2022年3月期	1,941	▲1.8%	連結
2023年3月期	1,881	▲3.1%	連結
2024年3月期	1,832	▲2.6%	連結
2025年3月期	1,824	▲0.4%	連結
2026年3月期	1,837	+0.7%	連結

地方銀行業界の平均年収52社