平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年7月期	単体	744万円	+62万円	+9.1%	36.9歳	9.1年	124名	93名	1.3倍	—
2025年7月期	単体	682万円	▲27万円	▲3.8%	36.7歳	9.1年	135名	87名	1.6倍	—
2024年7月期	単体	709万円	+24万円	+3.5%	37.5歳	8.6年	136名	86名	1.6倍	—
2023年7月期	単体	685万円	▲31万円	▲4.4%	39.6歳	9.4年	140名	76名	1.8倍	愛知県海部郡蟹江町に名古屋ＯＬＹ営業所を設置
2022年7月期	単体	717万円	+22万円	+3.2%	39.8歳	9.9年	131名	67名	2.0倍	子会社である港シビル株式会社を吸収合併存続会社、株式会社山栄テクノを吸収合併消滅会社とする吸収合併
2021年7月期	単体	695万円	▲15万円	▲2.2%	39.6歳	9.3年	114名	66名	1.7倍	港シビル株式会社の株式を100％取得し、子会社とする
2020年7月期	単体	710万円	+50万円	+7.5%	40.3歳	10.5年	101名	61名	1.7倍	—
2019年7月期	単体	661万円	n/a	n/a	40.4歳	11.0年	96名	60名	1.6倍	井口建設株式会社の株式を100％取得し、子会社とする

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/77億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年7月期744万円

8期増減+84万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	661	n/a	単体
2020年7月期	710	+7.5%	単体
2021年7月期	695	▲2.2%	単体
2022年7月期	717	+3.2%	単体
2023年7月期	685	▲4.4%	単体
2024年7月期	709	+3.5%	単体
2025年7月期	682	▲3.8%	単体
2026年7月期	744	+9.1%	単体

平均年齢

2026年7月期36.9歳

8期増減▲3.5歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	40.4	n/a	単体
2020年7月期	40.3	▲0.2%	単体
2021年7月期	39.6	▲1.7%	単体
2022年7月期	39.8	+0.5%	単体
2023年7月期	39.6	▲0.5%	単体
2024年7月期	37.5	▲5.3%	単体
2025年7月期	36.7	▲2.1%	単体
2026年7月期	36.9	+0.5%	単体

平均勤続年数

2026年7月期9.1年

8期増減▲1.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	11.0	n/a	単体
2020年7月期	10.5	▲4.5%	単体
2021年7月期	9.3	▲11.4%	単体
2022年7月期	9.9	+6.5%	単体
2023年7月期	9.4	▲5.1%	単体
2024年7月期	8.6	▲8.5%	単体
2025年7月期	9.1	+5.8%	単体
2026年7月期	9.1	▲0.0%	単体

連結従業員数

2026年7月期124人

10期増減+39人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年7月期	85	n/a	連結
2018年7月期	90	+5.9%	連結
2019年7月期	96	+6.7%	連結
2020年7月期	101	+5.2%	連結
2021年7月期	114	+12.9%	連結
2022年7月期	131	+14.9%	連結
2023年7月期	140	+6.9%	連結
2024年7月期	136	▲2.9%	連結
2025年7月期	135	▲0.7%	連結
2026年7月期	124	▲8.1%	連結

準大手・中堅ゼネコン業界の平均年収43社