平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	696万円	+45万円	+6.9%	45.1歳	15.5年	1,161名	805名	1.4倍	売上高と営業利益が過去最高を連続更新
2025年3月期	単体	651万円	+48万円	+7.9%	44.9歳	15.7年	1,146名	791名	1.4倍	営業利益が前期比165.3%増
2024年3月期	単体	603万円	+11万円	+1.8%	43.8歳	15.5年	1,125名	792名	1.4倍	中期経営計画を開始
2023年3月期	単体	593万円	▲1万円	▲0.2%	43.4歳	15.2年	1,106名	783名	1.4倍	スタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	594万円	+4万円	+0.7%	43.2歳	15.3年	1,103名	774名	1.4倍	日新設計を子会社化
2021年3月期	単体	590万円	+2万円	+0.4%	43.1歳	15.3年	926名	735名	1.3倍	プロダクトセンターを新設
2020年3月期	単体	587万円	n/a	n/a	42.7歳	15.0年	905名	724名	1.3倍	テンダーを子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/346億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期696万円

7期増減+109万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	587	n/a	単体
2021年3月期	590	+0.4%	単体
2022年3月期	594	+0.7%	単体
2023年3月期	593	▲0.2%	単体
2024年3月期	603	+1.8%	単体
2025年3月期	651	+7.9%	単体
2026年3月期	696	+6.9%	単体

平均年齢

2026年3月期45.1歳

7期増減+2.3歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	42.7	n/a	単体
2021年3月期	43.1	+1.0%	単体
2022年3月期	43.2	+0.1%	単体
2023年3月期	43.4	+0.5%	単体
2024年3月期	43.8	+0.9%	単体
2025年3月期	44.9	+2.6%	単体
2026年3月期	45.1	+0.3%	単体

平均勤続年数

2026年3月期15.5年

7期増減+0.5年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	15.0	n/a	単体
2021年3月期	15.3	+2.2%	単体
2022年3月期	15.3	▲0.5%	単体
2023年3月期	15.2	▲0.3%	単体
2024年3月期	15.5	+1.9%	単体
2025年3月期	15.7	+1.5%	単体
2026年3月期	15.5	▲1.1%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,161人

10期増減+339人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	822	n/a	連結
2018年3月期	855	+4.0%	連結
2019年3月期	890	+4.1%	連結
2020年3月期	905	+1.7%	連結
2021年3月期	926	+2.3%	連結
2022年3月期	1,103	+19.1%	連結
2023年3月期	1,106	+0.3%	連結
2024年3月期	1,125	+1.7%	連結
2025年3月期	1,146	+1.9%	連結
2026年3月期	1,161	+1.3%	連結

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