平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	888万円	+52万円	+6.2%	38.1歳	12.5年	689名	539名	1.3倍	鈴木政幸氏が代表取締役副社長を退任
2025年3月期	単体	836万円	+27万円	+3.3%	37.8歳	11.9年	660名	519名	1.3倍	—
2024年3月期	単体	810万円	+17万円	+2.2%	38.0歳	12.8年	627名	485名	1.3倍	—
2023年3月期	単体	792万円	+43万円	+5.7%	38.0歳	12.6年	614名	471名	1.3倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	749万円	+20万円	+2.8%	37.7歳	12.5年	593名	441名	1.3倍	横浜支店を新設
2021年3月期	単体	729万円	▲2万円	▲0.3%	37.3歳	12.1年	588名	434名	1.4倍	—
2020年3月期	単体	731万円	▲3万円	▲0.4%	36.9歳	11.8年	564名	411名	1.4倍	ISO45001の認証を取得
2019年3月期	単体	735万円	n/a	n/a	37.0歳	11.6年	538名	397名	1.4倍	新日興進（瀋陽）房地産有限公司の全出資持分を譲渡

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/3152億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期888万円

8期増減+153万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	735	n/a	単体
2020年3月期	731	▲0.4%	単体
2021年3月期	729	▲0.3%	単体
2022年3月期	749	+2.8%	単体
2023年3月期	792	+5.7%	単体
2024年3月期	810	+2.2%	単体
2025年3月期	836	+3.3%	単体
2026年3月期	888	+6.2%	単体

平均年齢

2026年3月期38.1歳

8期増減+1.1歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	37.0	n/a	単体
2020年3月期	36.9	▲0.3%	単体
2021年3月期	37.3	+1.1%	単体
2022年3月期	37.7	+1.1%	単体
2023年3月期	38.0	+0.8%	単体
2024年3月期	38.0	▲0.0%	単体
2025年3月期	37.8	▲0.5%	単体
2026年3月期	38.1	+0.8%	単体

平均勤続年数

2026年3月期12.5年

8期増減+0.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	11.6	n/a	単体
2020年3月期	11.8	+1.7%	単体
2021年3月期	12.1	+2.5%	単体
2022年3月期	12.5	+3.3%	単体
2023年3月期	12.6	+0.8%	単体
2024年3月期	12.8	+1.6%	単体
2025年3月期	11.9	▲7.0%	単体
2026年3月期	12.5	+5.0%	単体

連結従業員数

2026年3月期689人

10期増減+179人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	510	n/a	連結
2018年3月期	520	+2.0%	連結
2019年3月期	538	+3.5%	連結
2020年3月期	564	+4.8%	連結
2021年3月期	588	+4.3%	連結
2022年3月期	593	+0.9%	連結
2023年3月期	614	+3.5%	連結
2024年3月期	627	+2.1%	連結
2025年3月期	660	+5.3%	連結
2026年3月期	689	+4.4%	連結

準大手・中堅ゼネコン業界の平均年収43社