平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年11月期	単体	735万円	▲1万円	▲0.1%	42.4歳	10.6年	1,708名	73名	23.4倍	ミツボシコーポレーションを子会社化
2024年11月期	単体	736万円	+30万円	+4.2%	42.6歳	11.2年	1,509名	64名	23.6倍	—
2023年11月期	単体	706万円	+71万円	+11.2%	42.4歳	10.8年	1,490名	60名	24.8倍	—
2022年11月期	単体	635万円	▲48万円	▲7.1%	42.8歳	10.7年	1,273名	58名	21.9倍	プライム市場に移行
2021年11月期	単体	684万円	+38万円	+5.8%	42.9歳	10.4年	1,328名	55名	24.1倍	—
2020年11月期	単体	646万円	+140万円	+27.7%	42.6歳	10.6年	1,386名	53名	26.2倍	—
2019年11月期	単体	506万円	n/a	n/a	42.0歳	10.6年	1,480名	49名	30.2倍	持株会社体制に移行

※連単倍率が10倍を超える（連結1,708人÷単体73人＝23.4倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/1129億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年11月期735万円

7期増減+229万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年11月期	n/a	n/a	単体
2017年11月期	n/a	n/a	単体
2018年11月期	n/a	n/a	単体
2019年11月期	506	n/a	単体
2020年11月期	646	+27.7%	単体
2021年11月期	684	+5.8%	単体
2022年11月期	635	▲7.1%	単体
2023年11月期	706	+11.2%	単体
2024年11月期	736	+4.2%	単体
2025年11月期	735	▲0.1%	単体

平均年齢

2025年11月期42.4歳

7期増減+0.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年11月期	n/a	n/a	単体
2017年11月期	n/a	n/a	単体
2018年11月期	n/a	n/a	単体
2019年11月期	42.0	n/a	単体
2020年11月期	42.6	+1.4%	単体
2021年11月期	42.9	+0.7%	単体
2022年11月期	42.8	▲0.2%	単体
2023年11月期	42.4	▲0.9%	単体
2024年11月期	42.6	+0.5%	単体
2025年11月期	42.4	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2025年11月期10.6年

7期増減▲0.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年11月期	n/a	n/a	単体
2017年11月期	n/a	n/a	単体
2018年11月期	n/a	n/a	単体
2019年11月期	10.6	n/a	単体
2020年11月期	10.6	▲0.0%	単体
2021年11月期	10.4	▲1.9%	単体
2022年11月期	10.7	+2.9%	単体
2023年11月期	10.8	+0.9%	単体
2024年11月期	11.2	+3.7%	単体
2025年11月期	10.6	▲5.4%	単体

連結従業員数

2025年11月期1,708人

10期増減+284人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年11月期	1,424	n/a	連結
2017年11月期	1,442	+1.3%	連結
2018年11月期	1,518	+5.3%	連結
2019年11月期	1,480	▲2.5%	連結
2020年11月期	1,386	▲6.4%	連結
2021年11月期	1,328	▲4.2%	連結
2022年11月期	1,273	▲4.1%	連結
2023年11月期	1,490	+17.0%	連結
2024年11月期	1,509	+1.3%	連結
2025年11月期	1,708	+13.2%	連結

専門商社業界の平均年収43社