経営情報の開示で再建(1978年・オークマの決断)

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論点社長交代と労組の参画で再建するか
オークマ:業績の推移
売上高(億円)当期純利益率(%)
大隈孝一社長の引責退陣と、大隈武雄社長への交代

何をなぜ決めたか:大隈孝一社長の引責退陣と、大隈武雄社長への交代

概要

1978年2月、大隈鐵工所(現オークマ)で1948年以来30年間社長を務めた大隈孝一氏が経営責任を取って退陣し、妹婿で大隈家の養子であった大隈武雄氏が社長に就任した。武雄社長は労働組合の三役を加えた経営会議を最高意思決定機関に据える"ガラス張り経営"を掲げ、赤字経営の立て直しに入った。

背景

1973年秋のオイルショック以降、受注高は1973年3月期の175億1,400万円から1975年3月期に115億6,400万円へ減少し、1974年9月期に5億9,600万円の経常損失を計上。1977年9月期の累積赤字は36億2,000万円に達していた。1976年1月の380人の希望退職に続く第2次480人の提案に労組が反発し、2カ月の交渉が続いていた。

内容

労組が賃金カットなど4項目で歩み寄ったのと同時に孝一社長が退陣した。武雄社長は就任初日にベンツを含む社用車6台を処分し、社長室を3分の1の広さに移した。副社長・専務と次長の職位を廃して社長と13人の部長を直結させ、労組三役を含む経営会議を新設した。開発は技術者主導から販売・製造を交えた開発会議方式へ改めた。

含意

主力銀行株400万株のうち350万株を売却し、含み資産を吐き出したうえでの再建であった。1978年3月期に3億円の当期純損失であった業績は、翌1979年3月期に15億円の当期純利益へ転じた。

いつ何が起きたか7件
考察:社長の首と引き換えの賃金カット
考察

考察:社長の首と引き換えの賃金カット

この交代で目を引くのは、退陣の理由ではなく退陣の日付である。大隈孝一社長が職を退任したのは、労組が賃金カットと昇給停止を受け入れたのと同じ日であった。従業員が賃金を引き下げるという取り引きの、相手側に経営者の首が置かれている。大隈武雄社長が就任初日に社用車6台を処分し、3年放置されていた本社前の駐車場の区画線を2時間で引かせたのも、その取り引きを目に見える形へ落とす作業であったのだろう。

もっとも、この取り引きが成立したのは経営側にも逃げ場がなかったからであった。含み資産を持ちながら主力銀行から再建計画の提出を求められ、保有していた銀行株400万株も大半を売り払っている。頼れるものを失った労使が同時に素っ裸になれたのは、大隈家という同族経営が前提にあったからでもある。逃げ場を断って結束を作る方法は、断つ相手が社内の者であるうちしか使えない。差し出すものを持たないまま定年引き下げを求めた1994年が労働委員会と世論の批判を浴びたことは、そのことを裏側から示しているといえる。

Yutaka Sugiura, 2026年7月
参考文献

参考文献

参考
  • 日経ビジネス 1980年4月21日号
  • 日経ビジネス 1985年4月29日号 編集長インタビュー 大隈武雄氏(大隈鐵工所社長)
  • 日経ビジネス 1994年4月号
  • 『日本産業史』(日経文庫, 1975年)第3巻 機械・輸送機「産業機械-世界一の生産額」
  • オークマ 有価証券報告書【沿革】
  • 大隈鐵工所 会社年鑑(単体業績)

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