平均年収の推移直近8期
平均年収の推移（直近8期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 635万円 | ▲9万円 | ▲1.4% | 42.1歳 | 13.3年 | 359名 | 344名 | 1.0倍 | — |
| 2025年3月期 | 単体 | 644万円 | +26万円 | +4.3% | 41.9歳 | 12.4年 | 356名 | 333名 | 1.1倍 | — |
| 2024年3月期 | 単体 | 618万円 | +44万円 | +7.7% | 41.9歳 | 13.3年 | 354名 | 326名 | 1.1倍 | MJ滋賀を完全子会社化 |
| 2023年3月期 | 単体 | 574万円 | +27万円 | +5.0% | 41.9歳 | 13.2年 | 328名 | 314名 | 1.0倍 | スタンダード市場に移行 |
| 2022年3月期 | 単体 | 546万円 | +7万円 | +1.3% | 42.0歳 | 12.8年 | 348名 | 333名 | 1.0倍 | — |
| 2021年3月期 | 単体 | 539万円 | ▲29万円 | ▲5.2% | 42.6歳 | 13.0年 | 331名 | 318名 | 1.0倍 | — |
| 2020年3月期 | 単体 | 569万円 | ▲27万円 | ▲4.5% | 43.2歳 | 13.1年 | 306名 | 291名 | 1.1倍 | 森下雄司氏が社長に就任 |
| 2019年3月期 | 単体 | 595万円 | n/a | n/a | 43.3歳 | 13.3年 | 297名 | 281名 | 1.1倍 | — |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
26/36億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
26/372万円
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 6億円 | +14.8% | 9.0億円 | 2.3億円 | 1.1億円 | 1.1億円 | 72万円 | 1.5か月 | 635万円 | ▲1.4% |
| 2025年3月期 | 5億円 | ▲21.5% | 8.4億円 | 2.3億円 | 1.1億円 | 1.5億円 | 97万円 | 2.1か月 | 644万円 | +4.3% |
| 2024年3月期 | 7億円 | +42.0% | 7.8億円 | 2.1億円 | 1.0億円 | 1.3億円 | 90万円 | 2.1か月 | 618万円 | +7.7% |
| 2023年3月期 | 5億円 | +73.5% | 7.8億円 | 2.0億円 | 1.0億円 | 1.1億円 | 72万円 | 1.7か月 | 574万円 | +5.0% |
| 2022年3月期 | 3億円 | +37.4% | 8.2億円 | 1.8億円 | 0.8億円 | 1.0億円 | 57万円 | 1.4か月 | 546万円 | +1.3% |
| 2021年3月期 | 2億円 | ▲36.0% | 7.9億円 | 1.7億円 | 0.9億円 | 0.8億円 | 51万円 | 1.2か月 | 539万円 | ▲5.2% |
| 2020年3月期 | 3億円 | ▲8.3% | 7.6億円 | 1.7億円 | 0.9億円 | 0.8億円 | 56万円 | 1.3か月 | 569万円 | ▲4.5% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。
平均年収
平均年収
2026年3月期635万円
8期増減+40万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 595 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 569 | ▲4.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 539 | ▲5.2% | 単体 |
| 2022年3月期 | 546 | +1.3% | 単体 |
| 2023年3月期 | 574 | +5.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 618 | +7.7% | 単体 |
| 2025年3月期 | 644 | +4.3% | 単体 |
| 2026年3月期 | 635 | ▲1.4% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期42.1歳
8期増減▲1.2歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 43.3 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 43.2 | ▲0.2% | 単体 |
| 2021年3月期 | 42.6 | ▲1.4% | 単体 |
| 2022年3月期 | 42.0 | ▲1.4% | 単体 |
| 2023年3月期 | 41.9 | ▲0.2% | 単体 |
| 2024年3月期 | 41.9 | ▲0.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 41.9 | ▲0.0% | 単体 |
| 2026年3月期 | 42.1 | +0.5% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期13.3年
8期増減▲0.0年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 13.3 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 13.1 | ▲1.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 13.0 | ▲0.8% | 単体 |
| 2022年3月期 | 12.8 | ▲1.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 13.2 | +3.1% | 単体 |
| 2024年3月期 | 13.3 | +0.8% | 単体 |
| 2025年3月期 | 12.4 | ▲6.8% | 単体 |
| 2026年3月期 | 13.3 | +7.3% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期359人
10期増減+81人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 278 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 293 | +5.4% | 連結 |
| 2019年3月期 | 297 | +1.4% | 連結 |
| 2020年3月期 | 306 | +3.0% | 連結 |
| 2021年3月期 | 331 | +8.2% | 連結 |
| 2022年3月期 | 348 | +5.1% | 連結 |
| 2023年3月期 | 328 | ▲5.7% | 連結 |
| 2024年3月期 | 354 | +7.9% | 連結 |
| 2025年3月期 | 356 | +0.6% | 連結 |
| 2026年3月期 | 359 | +0.8% | 連結 |