歴代社長 — 任期および後継の系譜：24カ年の傾向 代表取締役社長・CEO の在任期間と承継の構造

• 藤沼彰久・嶋本正・此本臣吾・柳澤花芽と、社長はいずれも生え抜きで外部からの登用実績は確認できない。コンサルティング系の此本臣吾を除き、情報技術本部やシステム系を経た技術系出身が続いており、IT事業基盤に根ざした内部昇格型の継承構造。
• 歴任年数は藤沼彰久が平成14〜20年で約6年、嶋本正が2010〜2015年で5年、此本臣吾が2016〜2024年で8年と、平均6〜7年の長期安定体制が続いてきた。2024年就任の柳澤花芽は在任中である。
• 柳澤花芽は人事・人材開発担当から社長に就いた初のケースであり、情報技術・コンサル経由が中心だった従来路線から、コーポレート系・女性登用へ昇進経路が広がった局面。

取締役一覧 — 独立性および専門領域：15カ年の傾向 社長・代表取締役を含む取締役の構成バランスと社外独立性

• 生え抜き取締役（藤沼彰久・嶋本正・此本臣吾・江波戸謙・嵯峨野文彦ら）が中核を占める一方、野村證券系（丸山明・鈴木裕之・百瀬裕規・赤塚庸）が副会長職に継続配置され、親会社グループとの人的結節を制度化した構図である。
• 社外取締役は三井物産・三菱重工・小松製作所・住友化学・旭化成など製造・総合商社の経営経験者（槍田松瑩・大宮英明・大橋徹二・坂田信以・小堀秀毅）に偏り、顧客業界と重なる重厚長大系からの招聘が目立つ。
• 女性取締役は土井美和子（東芝研究開発、2015年〜）と柳澤花芽の2名、外国人取締役は確認できない。専門領域は金融IT・産業IT・コーポレートに手厚い一方、グローバル担当は嵯峨野文彦ら限定的な配置となっている。

現在の取締役（役員）の詳細・株主総会における選任賛成比率 最新の有価証券報告書の提出時点（2025年6月） · 在任期間と役職の変遷（2010年度以降）

過去の取締役（役員）の詳細 退任した取締役 · 在任期間と役職の変遷（2010年度以降）