兼松の平均年収・従業員数の推移

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兼松の平均年収は1,202万円(2026年3月期)

平均年収 1,202万円 前期 1,143万円・2026年3月期
平均年齢 37.7歳 単体・2026年3月期
平均勤続年数 12.1年 単体・2026年3月期
従業員数 8,604人 連結・2026年3月期
平均年収の推移 直近8期

平均年収の推移(直近8期)

決算期 平均年収 万円 前年比 万円 平均年齢 歳 勤続 年 従業員数 単体・人 社長 歴代社長を見る 出来事 詳細は沿革を参照
2026年3月期 単体 1,202 +58(+5.1%) 37.7 12.1 861 宮部佳也 —
2025年3月期 単体 1,143 +134(+13.3%) 38.2 12.7 821 宮部佳也 —
2024年3月期 単体 1,010 ▲195(▲16.2%) 38.4 13.2 812 宮部佳也 兼松エレクトロニクス株式会社の株式を追加取得し完全子会社化
2023年3月期 単体 1,204 +273(+29.3%) 38.5 13.7 798 宮部佳也 東京本社を現在の千代田区丸の内に移転
2022年3月期 単体 931 +74(+8.6%) 38.7 15.0 788 谷川薫 —
2021年3月期 単体 858 ▲46(▲5.1%) 38.5 13.8 795 谷川薫 —
2020年3月期 単体 904 ▲40(▲4.2%) 38.8 14.0 775 谷川薫 —
2019年3月期 単体 944 n/a 39.0 15.0 765 谷川薫 —
中堅総合商社業界の平均年収 3社
平均年収

平均年収

2026年3月期 1,202万円
8期増減 +258万円
決算期 平均年収 (万円) YoY 基準
2017年3月期 n/a n/a 単体
2018年3月期 n/a n/a 単体
2019年3月期 944 n/a 単体
2020年3月期 904 ▲4.2% 単体
2021年3月期 858 ▲5.1% 単体
2022年3月期 931 +8.6% 単体
2023年3月期 1,204 +29.3% 単体
2024年3月期 1,010 ▲16.2% 単体
2025年3月期 1,143 +13.3% 単体
2026年3月期 1,202 +5.1% 単体
定義
単体の平均年間給与
算式
従業員の状況の平均年間給与
出所
有価証券報告書/長期の推移を見る
平均年齢

平均年齢

2026年3月期 37.7歳
8期増減 ▲1.3歳
決算期 平均年齢 (歳) YoY 基準
2017年3月期 n/a n/a 単体
2018年3月期 n/a n/a 単体
2019年3月期 39.0 n/a 単体
2020年3月期 38.8 ▲0.5% 単体
2021年3月期 38.5 ▲0.8% 単体
2022年3月期 38.7 +0.5% 単体
2023年3月期 38.5 ▲0.5% 単体
2024年3月期 38.4 ▲0.3% 単体
2025年3月期 38.2 ▲0.5% 単体
2026年3月期 37.7 ▲1.3% 単体
定義
単体の従業員の平均年齢
算式
従業員の状況の平均年齢
出所
有価証券報告書/長期の推移を見る
平均勤続年数

平均勤続年数

2026年3月期 12.1年
8期増減 ▲2.9年
決算期 平均勤続年数 (年) YoY 基準
2017年3月期 n/a n/a 単体
2018年3月期 n/a n/a 単体
2019年3月期 15.0 n/a 単体
2020年3月期 14.0 ▲6.7% 単体
2021年3月期 13.8 ▲1.4% 単体
2022年3月期 15.0 +8.7% 単体
2023年3月期 13.7 ▲8.7% 単体
2024年3月期 13.2 ▲3.6% 単体
2025年3月期 12.7 ▲3.8% 単体
2026年3月期 12.1 ▲4.7% 単体
定義
単体の平均勤続年数
算式
従業員の状況の平均勤続年数
出所
有価証券報告書/長期の推移を見る
連結従業員数

連結従業員数

2026年3月期 8,604人
10期増減 +1,877人
決算期 連結従業員数 (人) YoY 基準
2017年3月期 6,727 n/a 連結
2018年3月期 6,666 ▲0.9% 連結
2019年3月期 6,915 +3.7% 連結
2020年3月期 7,182 +3.9% 連結
2021年3月期 7,296 +1.6% 連結
2022年3月期 7,446 +2.1% 連結
2023年3月期 7,866 +5.6% 連結
2024年3月期 8,353 +6.2% 連結
2025年3月期 8,644 +3.5% 連結
2026年3月期 8,604 ▲0.5% 連結
定義
グループ全体の従業員数
算式
従業員の状況の連結人数
出所
有価証券報告書/長期の推移を見る

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