サイバーエージェント サクセッションプラン公表 創業者からの世代交代に向けた後継者の選抜と育成の枠組み

引継ぎ可能な会社を目指し、2022年度に後継者計画を策定して次期社長候補者向けの研修を始めた経営判断。社長研修は二代目経営者候補として選抜した16名の従業員へ特別カリキュラムを組むもので、取締役会はサクセッションプランそのものを議題に据え、将来の取締役候補を含む幹部人材の選抜・育成・仕組み作りを議論している。

2025年12月12日の第28回定時株主総会を経て、1998年3月の設立以来社長を務めた藤田晋氏が代表取締役会長へ、山内隆裕氏が代表取締役社長へ就任した。

創業者が四半世紀にわたって代表取締役社長を務め、2015年に設立した㈱AbemaTVでも代表取締役を兼ねる体制が続いていた。判断の年にあたる2023年9月期の連結売上高は720,207百万円、連結従業員数は7,251名で、5期前の4,853名から1.5倍に増えている。

一方で営業利益は前期の69,114百万円から24,557百万円へ落ち、ゲーム事業の減収とメディア事業のワールドカップ投資が重なった期だった。承継の仕組みを組んだのは、業績の山ではなく谷にあたる年である。

育成を担うのは人事本部内に新設したサクセッションラダー開発室で、二代目社長研修・三代目社長研修・女性役員研修に加え、若手の抜擢を目的とする「強化指定社員セレクション会議」を運営する。各階層のリーダーごとに後継者計画を敷くサクセッションラダーを全社へ広げる構えである。

進捗を測る指標は経営者研修への参加人数で、多様なバックグラウンドを持つ経営人材の累計数を増やすことが目標に置かれた。施策の進捗は取締役会へ報告され、人材育成に精通した社外取締役から助言を受ける。取締役候補者の指名を審議するのは、独立社外取締役4名・常勤監査等委員1名・代表取締役1名からなる指名・報酬諮問委員会である。

社長に就任した山内隆裕氏は1983年8月20日生まれ。2006年4月に入社し、2009年4月に㈱CyberZの代表取締役、2012年12月にサイバーエージェント取締役、2018年10月に常務取締役、2020年12月に専務執行役員、2023年9月に㈱AbemaTVの取締役COOを務めてきた社内育ちである。

交代した2025年9月期の連結売上高は874,030百万円、営業利益は71,702百万円でいずれも過去最高だった。同じ総会で指名・報酬諮問委員会は指名諮問委員会と報酬諮問委員会へ分かれ、いずれも独立社外取締役が過半数を占める構成となり、取締役は社外4名を含む10名になった。