パーソルホールディングスの平均年収は882万円（2026年3月期）
平均年収 882万円 前期 819万円・2026年3月期
平均年齢 40.9歳 単体・2026年3月期
平均勤続年数 6.3年 単体・2026年3月期
従業員数 74,926人 連結・2026年3月期
平均年収の推移 直近8期
平均年収の推移（直近8期）
| 決算期 | 平均年収 万円 | 前年比 万円 | 平均年齢 歳 | 勤続 年 | 従業員数 単体・人 | 社長 歴代社長を見る | 出来事 詳細は沿革を参照 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 単体 | 882 | +63（+7.6%） | 40.9 | 6.3 | 761 | 和田孝雄 | — |
| 2025年3月期 単体 | 819 | +7（+0.9%） | 40.9 | 6.2 | 647 | 和田孝雄 | グループ全体におけるBPO事業のシナジー最大化を目的とし、パーソルビジネスプロセスデザイン㈱、パーソルテンプスタッフ㈱のBPO事業、パーソルワークスデザイン㈱を統合 |
| 2024年3月期 単体 | 812 | +85（+11.7%） | 40.4 | 6.6 | 591 | 和田孝雄 | より一層の成長が見込まれるBPO領域に特化した「BPO SBU」の新設等により、「Staffing SBU」「BPO SBU」「Technology SBU」「Career SBU」「Asia Pacific SBU」の５つのSBU体制に変更 |
| 2023年3月期 単体 | 727 | ▲3（▲0.4%） | 39.8 | 6.8 | 497 | 和田孝雄 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 |
| 2022年3月期 単体 | 730 | +65（+9.7%） | 39.5 | 6.8 | 397 | 水田正道 | APAC地域におけるビジネスをより積極的に展開するため、Kelly Services Inc.が保有するPERSOLKELLY PTE.LTD.の株式を追加取得し、出資比率を引き上げ、業務提携体制を見直し |
| 2021年3月期 単体 | 665 | +15（+2.2%） | 38.5 | 6.7 | 395 | 水田正道 | 経営判断の迅速化とガバナンスシステムの充実の両立を目的とし、事業体制をSBU （Strategic Business Unit)体制に移行 |
| 2020年3月期 単体 | 651 | +13（+2.1%） | 38.5 | 6.8 | 355 | 水田正道 | 教育事業の強化を目的として、㈱富士ゼロックス総合教育研究所（現：㈱パーソル総合研究所）の株式を取得し、連結子会社化 |
| 2019年3月期 単体 | 638 | n/a | 38.3 | 6.7 | 341 | 水田正道 | 主力事業の体制強化を目的として、派遣事業子会社７社をパーソルテンプスタッフ㈱へ統合し、BPO事業３社を㈱日本アイデックス（現：パーソルワークスデザイン㈱）へ統合 |
人材業界の平均年収 17社
人材業界の平均年収17社
高給リクルートHD1,162万円130名高給パーソルHD882万円761名高給ビジョナル861万円116名高給オープンアップグループ860万円110名高給ジェイエイシーリクルートメント816万円2,002名リンクアンドモチベーション697万円558名パソナグループ650万円795名テクノプロ・HD639万円186名メイテックGHD600万円8,331名タイミー599万円1,240名フルキャストHD573万円101名アルプス技研558万円4,909名エン・ジャパン540万円2,014名グッドウィル・グループ533万円200名ディップ531万円2,663名エス・エム・エス518万円3,214名UTグループ451万円247名
平均年収
平均年収
2026年3月期 882万円
8期増減 +244万円
| 決算期 | 平均年収 （万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 638 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 651 | +2.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 665 | +2.2% | 単体 |
| 2022年3月期 | 730 | +9.7% | 単体 |
| 2023年3月期 | 727 | ▲0.4% | 単体 |
| 2024年3月期 | 812 | +11.7% | 単体 |
| 2025年3月期 | 819 | +0.9% | 単体 |
| 2026年3月期 | 882 | +7.6% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期 40.9歳
8期増減 +2.6歳
| 決算期 | 平均年齢 （歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 38.3 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 38.5 | +0.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 38.5 | ▲0.0% | 単体 |
| 2022年3月期 | 39.5 | +2.6% | 単体 |
| 2023年3月期 | 39.8 | +0.8% | 単体 |
| 2024年3月期 | 40.4 | +1.5% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.9 | +1.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 40.9 | ▲0.0% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期 6.3年
8期増減 ▲0.4年
| 決算期 | 平均勤続年数 （年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 6.7 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 6.8 | +1.5% | 単体 |
| 2021年3月期 | 6.7 | ▲1.5% | 単体 |
| 2022年3月期 | 6.8 | +1.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 6.8 | ▲0.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 6.6 | ▲2.9% | 単体 |
| 2025年3月期 | 6.2 | ▲6.1% | 単体 |
| 2026年3月期 | 6.3 | +1.6% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期 74,926人
10期増減 +58,474人
| 決算期 | 連結従業員数 （人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 16,452 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 22,143 | +34.6% | 連結 |
| 2019年3月期 | 38,954 | +75.9% | 連結 |
| 2020年3月期 | 45,179 | +16.0% | 連結 |
| 2021年3月期 | 49,434 | +9.4% | 連結 |
| 2022年3月期 | 54,458 | +10.2% | 連結 |
| 2023年3月期 | 60,540 | +11.2% | 連結 |
| 2024年3月期 | 65,730 | +8.6% | 連結 |
| 2025年3月期 | 71,570 | +8.9% | 連結 |
| 2026年3月期 | 74,926 | +4.7% | 連結 |