平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年3月期	単体	662万円	+23万円	+3.7%	37.6歳	11.1年	2,999名	1,424名	2.1倍	クレスコワイヤレスの全株式を売却し連結対象から除外
2024年3月期	単体	639万円	▲5万円	▲0.8%	38.3歳	11.3年	2,742名	1,360名	2.0倍	—
2023年3月期	単体	644万円	▲10万円	▲1.5%	37.9歳	11.1年	2,657名	1,314名	2.0倍	日本ソフトウェアデザインを完全子会社化
2022年3月期	単体	654万円	+32万円	+5.1%	38.0歳	11.0年	2,450名	1,258名	1.9倍	クレスコ・ネクシオを完全子会社化
2021年3月期	単体	622万円	+1万円	+0.2%	37.6歳	10.6年	2,301名	1,236名	1.9倍	エニシアスを完全子会社化
2020年3月期	単体	621万円	+6万円	+1.0%	37.6歳	10.5年	2,111名	1,174名	1.8倍	CRESCO VIETNAM CO., LTD.を設立
2019年3月期	単体	615万円	n/a	n/a	37.2歳	10.5年	2,061名	1,106名	1.9倍	アルスを完全子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/344億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期662万円

7期増減+48万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	615	n/a	単体
2020年3月期	621	+1.0%	単体
2021年3月期	622	+0.2%	単体
2022年3月期	654	+5.1%	単体
2023年3月期	644	▲1.5%	単体
2024年3月期	639	▲0.8%	単体
2025年3月期	662	+3.7%	単体

平均年齢

2025年3月期37.6歳

7期増減+0.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	37.2	n/a	単体
2020年3月期	37.6	+1.1%	単体
2021年3月期	37.6	▲0.0%	単体
2022年3月期	38.0	+1.1%	単体
2023年3月期	37.9	▲0.3%	単体
2024年3月期	38.3	+1.1%	単体
2025年3月期	37.6	▲1.8%	単体

平均勤続年数

2025年3月期11.1年

7期増減+0.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	10.5	n/a	単体
2020年3月期	10.5	▲0.0%	単体
2021年3月期	10.6	+1.0%	単体
2022年3月期	11.0	+3.8%	単体
2023年3月期	11.1	+0.9%	単体
2024年3月期	11.3	+1.8%	単体
2025年3月期	11.1	▲1.8%	単体

連結従業員数

2025年3月期2,999人

10期増減+1,316人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	1,683	n/a	連結
2017年3月期	1,807	+7.4%	連結
2018年3月期	1,959	+8.4%	連結
2019年3月期	2,061	+5.2%	連結
2020年3月期	2,111	+2.4%	連結
2021年3月期	2,301	+9.0%	連結
2022年3月期	2,450	+6.5%	連結
2023年3月期	2,657	+8.4%	連結
2024年3月期	2,742	+3.2%	連結
2025年3月期	2,999	+9.4%	連結

SIer業界の平均年収34社