平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年7月期	単体	652万円	+25万円	+3.9%	34.7歳	8.7年	1,009名	992名	1.0倍	—
2024年7月期	単体	627万円	+24万円	+4.0%	34.6歳	8.6年	938名	921名	1.0倍	バックヤード業務管理クラウド「BACKYARD」の提供を開始
2023年7月期	単体	603万円	+23万円	+3.9%	34.4歳	8.5年	868名	852名	1.0倍	—
2022年7月期	単体	580万円	+4万円	+0.7%	34.0歳	8.1年	820名	804名	1.0倍	プライム市場に移行
2021年7月期	単体	577万円	▲1万円	▲0.2%	33.7歳	7.8年	766名	752名	1.0倍	—
2020年7月期	単体	578万円	+45万円	+8.5%	33.2歳	7.5年	723名	709名	1.0倍	—
2019年7月期	単体	533万円	n/a	n/a	32.8歳	7.3年	665名	654名	1.0倍	東京証券取引所市場第一部に指定替え

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/735億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

25/7143万円

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。

平均年収

2025年7月期652万円

7期増減+119万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年7月期	n/a	n/a	単体
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	533	n/a	単体
2020年7月期	578	+8.5%	単体
2021年7月期	577	▲0.2%	単体
2022年7月期	580	+0.7%	単体
2023年7月期	603	+3.9%	単体
2024年7月期	627	+4.0%	単体
2025年7月期	652	+3.9%	単体

平均年齢

2025年7月期34.7歳

7期増減+1.9歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年7月期	n/a	n/a	単体
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	32.8	n/a	単体
2020年7月期	33.2	+1.2%	単体
2021年7月期	33.7	+1.5%	単体
2022年7月期	34.0	+0.9%	単体
2023年7月期	34.4	+1.2%	単体
2024年7月期	34.6	+0.6%	単体
2025年7月期	34.7	+0.3%	単体

平均勤続年数

2025年7月期8.7年

7期増減+1.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年7月期	n/a	n/a	単体
2017年7月期	n/a	n/a	単体
2018年7月期	n/a	n/a	単体
2019年7月期	7.3	n/a	単体
2020年7月期	7.5	+2.7%	単体
2021年7月期	7.8	+4.0%	単体
2022年7月期	8.1	+3.8%	単体
2023年7月期	8.5	+4.9%	単体
2024年7月期	8.6	+1.2%	単体
2025年7月期	8.7	+1.2%	単体

連結従業員数

2025年7月期1,009人

10期増減+484人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年7月期	525	n/a	連結
2017年7月期	552	+5.1%	連結
2018年7月期	616	+11.6%	連結
2019年7月期	665	+8.0%	連結
2020年7月期	723	+8.7%	連結
2021年7月期	766	+5.9%	連結
2022年7月期	820	+7.0%	連結
2023年7月期	868	+5.9%	連結
2024年7月期	938	+8.1%	連結
2025年7月期	1,009	+7.6%	連結

独立系SI業界の平均年収57社