平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年12月期	単体	634万円	+23万円	+3.7%	39.7歳	14.0年	820名	809名	1.0倍	東京濾器が主要株主から離脱
2024年12月期	単体	611万円	+18万円	+3.0%	39.5歳	14.0年	825名	814名	1.0倍	—
2023年12月期	単体	593万円	+13万円	+2.2%	39.6歳	14.0年	832名	821名	1.0倍	—
2022年12月期	単体	580万円	+7万円	+1.2%	39.1歳	13.0年	830名	818名	1.0倍	スタンダード市場に移行
2021年12月期	単体	574万円	+2万円	+0.3%	38.6歳	13.0年	827名	815名	1.0倍	—
2020年12月期	単体	572万円	▲4万円	▲0.8%	39.0歳	13.0年	814名	802名	1.0倍	—
2019年12月期	単体	577万円	n/a	n/a	38.9歳	13.0年	802名	790名	1.0倍	埼玉県八潮市に八潮事業所を開設

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/1254億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

25/12134万円

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）＝従業員賞与÷給料手当×12（単体・販管費。給料手当が平均年収の9割以上の期は算定不可）、1人あたり賞与（試算）＝平均年収÷（12＋賞与支給月数）×賞与支給月数。

平均年収

2025年12月期634万円

7期増減+57万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	577	n/a	単体
2020年12月期	572	▲0.8%	単体
2021年12月期	574	+0.3%	単体
2022年12月期	580	+1.2%	単体
2023年12月期	593	+2.2%	単体
2024年12月期	611	+3.0%	単体
2025年12月期	634	+3.7%	単体

平均年齢

2025年12月期39.7歳

7期増減+0.8歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	38.9	n/a	単体
2020年12月期	39.0	+0.3%	単体
2021年12月期	38.6	▲1.0%	単体
2022年12月期	39.1	+1.3%	単体
2023年12月期	39.6	+1.3%	単体
2024年12月期	39.5	▲0.3%	単体
2025年12月期	39.7	+0.5%	単体

平均勤続年数

2025年12月期14.0年

7期増減+1.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	13.0	n/a	単体
2020年12月期	13.0	▲0.0%	単体
2021年12月期	13.0	▲0.0%	単体
2022年12月期	13.0	▲0.0%	単体
2023年12月期	14.0	+7.7%	単体
2024年12月期	14.0	▲0.0%	単体
2025年12月期	14.0	▲0.0%	単体

連結従業員数

2025年12月期820人

10期増減+67人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年12月期	753	n/a	連結
2017年12月期	800	+6.2%	連結
2018年12月期	799	▲0.1%	連結
2019年12月期	802	+0.4%	連結
2020年12月期	814	+1.5%	連結
2021年12月期	827	+1.6%	連結
2022年12月期	830	+0.4%	連結
2023年12月期	832	+0.2%	連結
2024年12月期	825	▲0.8%	連結
2025年12月期	820	▲0.6%	連結

独立系SI業界の平均年収57社