池田英一郎 HOYA・社長現任
池田英一郎氏の在任プロフィール主要指標と職歴
社長就任前年度2020年度2021年3月期
直近年度2024年度2025年3月期
在任期間4年在任中
出自HOYA1992-04入社
社長就任前年齢51歳1970年生まれ
直近時年齢55歳+4歳
社長就任前売上5,479億円FY20
直近時売上8,660億円FY24
売上CAGR+12.1%4年・年平均（就任前→直近）
社長就任前売上高営業利益率29.1%FY20
直近時売上高営業利益率30.0%FY24
在任平均売上高営業利益率30.7%4年平均
社長就任前時価総額48,447億円2021年3月末時点
直近時時価総額58,118億円2025年3月末時点
時価総額変化率+20.0%+9,671億円
HOYA入社
HOYAメモリーディスク事業部共同事業部長
HOYAオプティクス事業部光学レンズＳＢＵ長
HOYA執行役情報・通信担当ＣＯＯ
HOYA執行役情報・通信担当ＣＯＯ兼ＣＴＯ
HOYA執行役ＣＴＯ
HOYA代表執行役最高経営責任者(ＣＥＯ)HOYAシンガポール支店代表(現任)
HOYA取締役 代表執行役 最高経営責任者（ＣＥＯ）（現任）
池田英一郎氏の任期中の業績貢献就任前年度〜直近年度の主要指標推移
売上高（PL分解）（億円）
営業利益その他費用
利益率（粗利〜営業利益率）（%）
営業利益率純利益率
利益額（純利益）（億円）
純利益
時価総額推移（億円）※各年度末時点
時価総額
ROE推移（%）
ROE
PBR推移（倍）※各年度末時点
PBR
池田英一郎氏の任期中のIR資料公式 IR ページ掲載資料へのリンク
決算説明会資料
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY25 | 配当方針を「40%の累進配当」へ新たに策定、期末配当を1株当たり115円（+50円増配）に拡充。配当性向40%目安・安定持続配当を打ち出し、機動的な自社株買いも継続。ライフケア事業（内視鏡）で米国／中国の地域的事業構造転換に加えグローバルでの抜本的構造改革を開始、中国ビジネスの戦略見直しも進める。 | 決算説明会 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7741/tdnet/2601407/00.pdf |
| FY24 | 500億円の自己株式取得を決議、機動的な株主還元方針を継続。中国重慶のFPD向け新工場が下期稼働開始予定、EUV向け次世代検査装置発注など中長期成長を支える設備投資を加速。 | 決算説明会 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7741/tdnet/2440893/00.pdf |
| FY23 | 400億円の自己株式取得を完了、配当と自社株買いを総還元額で捉える方針を継続。EUV向け次世代検査装置発注など中長期の成長投資を実施、CO2削減中長期目標を再確認。 | 決算説明会 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7741/tdnet/2269567/00.pdf |
| FY22 | 600億円の自社株買いを2/2〜3/1に実施・消却済み、追加で上限600億円の自社株買いを決議、20円の増配を予定。配当＋自社株買いの総還元方針を継続、減損損失も前期51億円→9億円へ大幅減で税前利益が大幅増。 | 決算説明会 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7741/tdnet/2113108/00.pdf |
| FY21 | — | 決算説明会 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7741/tdnet/1959494/00.pdf |
アニュアルレポート / 統合報告書
| 年度 | 経営の振り返り | 報告資料 |
|---|---|---|
| FY25 | 中長期成長事業の獲得をCEO最重要課題と位置付け、自己資金を超えるスケールの買収時には借入も視野に入れる方針を表明。配当400億円程度を想定、残りは自己株式取得で株主還元を実施するキャッシュ配分を提示、執行役の中長期インセンティブ評価でESG目標達成配分を10%→25%へ引き上げ。 | 統合報告書 https://www.hoya.com/wp-content/uploads/2024/09/online_report2024.pdf |
| FY24 | 米州において2022年度に実施した構造改革が着実に実を結ぶ短期成果を確認。メディア事業・カメラ事業の譲渡など適者生存的な事業ポートフォリオ構築を継続、シンガポールでの生産開始など買収案件も並行。総還元性向ベースの株主還元方針を維持。 | 統合報告書 https://www.hoya.com/wp-content/uploads/2023/09/online_report2023_jp-1.pdf |
| FY23 | 期末配当を45円→60円に増額、合計650億円以上の自社株買いを実施。マテリアリティ（中長期的成長に資する項目）を社内議論で確定、Chief Sustainability Officer新設で持続可能な社会への貢献と中長期企業価値向上の両立を明示、新CEO就任メッセージで自社株買いと配当を総還元額で捉える方針を継続。 | 統合報告書 https://www.hoya.com/wp-content/uploads/2022/09/online_report2022_jp.pdf |
| FY22 | 年間配当90円（中間45円＋期末45円）、連結配当性向26.8%、自己株式取得額800億円（約1.7%相当）を実施・消却。Performance Optics（メガネレンズ）など過去の買収と適者生存的なポートフォリオ構築の歴史を整理、Chief Sustainability Officer新設の動きを開始、競争力を失った事業の撤退を継続するスタンスを再強調。 | 統合報告書 https://www.hoya.com/wp-content/uploads/2022/08/online_report2021_jp.pdf |