平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	600万円	+59万円	+10.9%	40.5歳	15.4年	5,588名	974名	5.7倍	—
2025年3月期	単体	541万円	+15万円	+2.9%	40.3歳	15.3年	5,736名	981名	5.8倍	—
2024年3月期	単体	526万円	+18万円	+3.4%	40.4歳	15.4年	6,112名	1,005名	6.1倍	—
2023年3月期	単体	508万円	+7万円	+1.5%	40.6歳	15.8年	5,944名	996名	6.0倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行。
2022年3月期	単体	501万円	+11万円	+2.3%	40.6歳	15.7年	5,855名	1,024名	5.7倍	—
2021年3月期	単体	490万円	▲34万円	▲6.6%	40.7歳	15.8年	5,997名	1,028名	5.8倍	—
2020年3月期	単体	524万円	▲14万円	▲2.6%	40.2歳	16.0年	6,027名	1,018名	5.9倍	—
2019年3月期	単体	538万円	n/a	n/a	40.5歳	16.0年	6,335名	996名	6.4倍	ベトナム社会主義共和国ビンフック省にニホンプラストベトナムを設立。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/31億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期541万円

7期増減+3万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	538	n/a	単体
2020年3月期	524	▲2.6%	単体
2021年3月期	490	▲6.6%	単体
2022年3月期	501	+2.3%	単体
2023年3月期	508	+1.5%	単体
2024年3月期	526	+3.4%	単体
2025年3月期	541	+2.9%	単体

平均年齢

2025年3月期40.3歳

7期増減▲0.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	40.5	n/a	単体
2020年3月期	40.2	▲0.7%	単体
2021年3月期	40.7	+1.2%	単体
2022年3月期	40.6	▲0.2%	単体
2023年3月期	40.6	▲0.0%	単体
2024年3月期	40.4	▲0.5%	単体
2025年3月期	40.3	▲0.2%	単体

平均勤続年数

2025年3月期15.3年

7期増減▲0.7年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	16.0	n/a	単体
2020年3月期	16.0	▲0.0%	単体
2021年3月期	15.8	▲1.2%	単体
2022年3月期	15.7	▲0.6%	単体
2023年3月期	15.8	+0.6%	単体
2024年3月期	15.4	▲2.5%	単体
2025年3月期	15.3	▲0.6%	単体

連結従業員数

2025年3月期5,736人

10期増減▲633人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	6,369	n/a	連結
2017年3月期	6,331	▲0.6%	連結
2018年3月期	6,292	▲0.6%	連結
2019年3月期	6,335	+0.7%	連結
2020年3月期	6,027	▲4.9%	連結
2021年3月期	5,997	▲0.5%	連結
2022年3月期	5,855	▲2.4%	連結
2023年3月期	5,944	+1.5%	連結
2024年3月期	6,112	+2.8%	連結
2025年3月期	5,736	▲6.2%	連結

自動車部品（車体・内外装）業界の平均年収33社