配当金の推移 2012年3月期〜2022年3月期
配当金の推移 （2012年3月期〜2022年3月期）
| 決算期 | 中間円 | 期末円 | 年間円 | 調整後円 | EPS円 | 純利益億円 | 配当性向% | 株式数株 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | — | — | 40 | 40 | 121.14 | 740 | 33.0 | 6.11億 |
| 2021年3月期 | — | — | 30 | 30 | 87.20 | 533 | 34.4 | 6.11億 |
| 2020年3月期 | — | — | 18 | 18 | 22.47 | 137 | 80.1 | 5.31億 |
| 2019年3月期 | — | — | 20 | 20 | 100.08 | 640 | 20.0 | 5.32億 |
| 2018年3月期 | — | — | 10 | 10 | 106.07 | 702 | 9.4 | 4.99億 |
| 2012年3月期 | 5 | 5 | 10 | 10 | -341.78 | -3,761 | — | — |
株式分割・株式併合がないため、「調整後」は開示値と同じ。中間・期末・年間は開示された額で、その期の1株に対して実際に支払われた金額を示す。株式数は大株主の持株数と持株比率から逆算した概数で、開示された発行済株式総数そのものではない。調整後の倍率は、この株数の変わり方から決めている。配当性向は、1年間の配当が1株当たり当期純利益（EPS）の何割にあたるかを示す。この表では「調整後 ÷ EPS」で計算している。EPSは連結で、株式分割・併合を遡及して調整した開示値。有報が載せる配当性向は提出会社（単体）の利益に対する比率なので、ここの値とは異なる。中間配当を開示で追えない期は、年間額をまとめて期末ぶんとして描く。
出所: 有価証券報告書（2026年3月期）
株主構成と配当の受取先
株主構成と配当の受取先
所有者別の構成比
株主区分別の受取配当総額 （2026年3月期）
| 区分 | 比率% | 受取配当総額 |
|---|---|---|
| 外国法人 | 74.5% | 182億円 |
| 個人 | 15.7% | 38.4億円 |
| 金融機関 | 7.6% | 18.5億円 |
| その他法人 | 1.3% | 3.2億円 |
| 金融商品取引業者 | 0.8% | 2億円 |
| 合計 | 99.9% | 244.3億円 |
有価証券報告書の所有者別状況（単元ベースの比率）。開示値をそのまま積むため、 外国法人等のうち個人ぶんと丸めのぶんだけ、合計が100%に届かない期がある。
受取配当総額は、その期の配当支払総額を保有比率で割り振った概算。自己株式は所有者別状況で 「個人その他」に含まれるが配当は支払われないため、自社株を多く持つ社ほど個人の額は過大になる。
1株当たり配当金
配当性向
配当性向
| 決算期 | 配当性向 （%） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 9.4 | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 20.0 | +10.6pt | 連結 |
| 2020年3月期 | 80.1 | +60.1pt | 連結 |
| 2021年3月期 | 34.4 | ▲45.7pt | 連結 |
| 2022年3月期 | 33.0 | ▲1.4pt | 連結 |
EPS
EPS
| 決算期 | EPS （円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | ▲341.78 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 106.07 | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 100.08 | ▲5.6% | 連結 |
| 2020年3月期 | 22.47 | ▲77.5% | 連結 |
| 2021年3月期 | 87.20 | +288.1% | 連結 |
| 2022年3月期 | 121.14 | +38.9% | 連結 |
配当金の支払額
配当金の支払額
| 決算期 | 配当支払額 （億円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 211 | n/a | 連結 |
| 2020年3月期 | 150 | ▲28.7% | 連結 |
| 2021年3月期 | 110 | ▲26.9% | 連結 |
| 2022年3月期 | 183 | +66.8% | 連結 |
自己株式の取得額
自己株式の取得額
| 決算期 | 自社株買い （億円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 0 | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 852 | +266037.5% | 連結 |
| 2020年3月期 | 971 | +14.0% | 連結 |
| 2021年3月期 | 1 | ▲99.9% | 連結 |
| 2022年3月期 | 0 | ▲89.3% | 連結 |
総還元額
総還元額
| 決算期 | 総還元額 （億円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 0 | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 1,062 | +331900.0% | 連結 |
| 2020年3月期 | 1,121 | +5.5% | 連結 |
| 2021年3月期 | 111 | ▲90.1% | 連結 |
| 2022年3月期 | 183 | +65.7% | 連結 |
総還元性向
総還元性向
| 決算期 | 総還元性向 （%） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2012年3月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 0.0 | n/a | 連結 |
| 2019年3月期 | 166.0 | +166.0pt | 連結 |
| 2020年3月期 | 816.7 | +650.7pt | 連結 |
| 2021年3月期 | 20.8 | ▲795.9pt | 連結 |
| 2022年3月期 | 24.8 | +4.0pt | 連結 |
発行済株式数
大株主が受け取った配当 2022年3月期・1株40円
大株主が受け取った配当（2022年3月期・1株40円）
| 順位 | 株主名 | 持株数株 | 比率 | 年間受取配当額 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | HON HAI PRECISION INDUSTRY CO., LTD. | 144,900,000 | 23.72% | 58.0億円 |
| 2 | FOXCONN (FAR EAST) LIMITED | 76,655,000 | 12.55% | 30.7億円 |
| 3 | FOXCONN TECHNOLOGY PTE. LTD. | 64,640,000 | 10.58% | 25.9億円 |
| 4 | CTBC BANK CO., LTD. -ES PLATFORM LP | 61,236,000 | 10.03% | 24.5億円 |
| 5 | 日本マスタートラスト 信託銀行㈱（信託口）名義 | 45,272,000 | 7.41% | 18.1億円 |
| 6 | SIO INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED | 35,100,000 | 5.75% | 14.0億円 |
| 7 | ㈱日本カストディ銀行 （信託口）名義 | 7,142,000 | 1.17% | 2.9億円 |
| 8 | 日本生命保険相互会社 | 4,731,000 | 0.77% | 1.9億円 |
| 9 | 明治安田生命保険相互会社 | 4,578,000 | 0.75% | 1.8億円 |
| 10 | シャープ従業員持株会 | 3,588,000 | 0.59% | 1.4億円 |
「名義」と添えた株主は信託口・管理口で、額はその名義で受け取る額。実際に受け取るのは、 信託した年金基金や投資信託の受益者にあたる。
株主還元の推移
株主還元の推移
| 決算期 | 配当億円 | 自社株買い億円 | 総還元額億円 | 総還元性向% | 社長 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 183 | 0 | 183 | 24.8 | 野村勝明 |
| 2021年3月期 | 110 | 1 | 111 | 20.8 | |
| 2020年3月期 | 150 | 971 | 1,121 | 816.7 | |
| 2019年3月期 | 211 | 852 | 1,062 | 166.0 | |
| 2018年3月期 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 戴正呉 |
配当金の支払額と自己株式の取得額は、連結キャッシュ・フロー計算書の財務活動区分から取る。期末配当は株主総会の承認後に支払うため、その期に対して決めた配当額とは1期ずれる。総還元性向は総還元額 ÷ 連結当期純利益で、赤字の期は出さない。社長は各期の期末時点で在任していた人で、交代のあった期は後任を採る。表の社長欄は代の区切りにあたる期にだけ氏名を置き、在任が続く期は空にする。