ニデック 岸田光哉氏が社長就任 社外から迎えた経営者への交代と、集団指導体制への移行

2024年2月14日に社長交代を公表し、4月1日付で副社長執行役員の岸田光哉氏を代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）に据えた。新社長は指名委員会の審議を経て取締役会が決議している。

創業者の永守重信氏は代表権を残す取締役グローバルグループ代表へ移り、6月からは取締役会議長を兼ねた。社長だった小部博志氏は代表権のない取締役会長へ就任した。監査等委員でない取締役と執行役員の任期はいずれも1年である。

継続的な成功が創業者である永守重信氏の能力と手腕に依存してきたことは、事業・経営成績・財政状態に悪影響を及ぼしうるガバナンスリスクとして掲げられていた。「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」という成長を牽引する原動力を継ぐ新たなリーダーを輩出できない可能性が、その中身である。2020年度に人材開発委員会を設置してグループの重要ポストの後継者計画を進め、後継者候補準備率と継承準備度を指標に置いていた。

岸田光哉氏は1983年にソニーへ入社し、ソニーモバイルコミュニケーションズ社長、ソニー常務を経て2022年1月にニデックへ入社した。常務執行役員から専務執行役員、副社長執行役員と2年で三段を上がっての就任である。対応策として掲げたのは、集団経営（集団指導）体制による持続可能な経営の推進、新社長のもとでの強固な経営基盤の構築と創業者依存体制の変革、そしてチーフオフィサー制の強化による経営陣の組織的連携だった。2030年度に売上高10兆円という目標は据え置かれた。

2018年6月に吉本浩之氏、2020年4月に関潤氏、2022年4月に小部博志氏と社長が代わり、岸田光哉氏は6年で4人目にあたる。前の3人と違うのは、創業者が会長職から代表取締役グローバルグループ代表へ肩書を変え、取締役会議長として残った点である。2024年6月の株主総会での賛成率は岸田光哉氏98.71％、永守重信氏96.40％だった。