平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年3月期	単体	826万円	▲48万円	▲5.5%	49.9歳	17.9年	2,523名	12名	210.3倍	—
2024年3月期	単体	875万円	+21万円	+2.5%	52.6歳	20.3年	2,667名	12名	222.3倍	—
2023年3月期	単体	853万円	▲8万円	▲1.0%	56.6歳	15.7年	2,683名	12名	223.6倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	862万円	▲76万円	▲8.2%	51.2歳	20.3年	2,867名	13名	220.5倍	—
2021年3月期	単体	938万円	+27万円	+2.9%	52.8歳	17.5年	2,961名	14名	211.5倍	ジャパンパイルがシントク工業を完全子会社化
2020年3月期	単体	912万円	+69万円	+8.2%	52.4歳	18.3年	2,890名	13名	222.3倍	—
2019年3月期	単体	843万円	n/a	n/a	47.9歳	12.9年	3,008名	10名	300.8倍	Fecon Mining Joint Stock Companyを子会社化

※連単倍率が10倍を超える（連結2,523人÷単体12人＝210.3倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/323億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期826万円

7期増減▲16万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	843	n/a	単体
2020年3月期	912	+8.2%	単体
2021年3月期	938	+2.9%	単体
2022年3月期	862	▲8.2%	単体
2023年3月期	853	▲1.0%	単体
2024年3月期	875	+2.5%	単体
2025年3月期	826	▲5.5%	単体

平均年齢

2025年3月期49.9歳

7期増減+2.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	47.9	n/a	単体
2020年3月期	52.4	+9.4%	単体
2021年3月期	52.8	+0.8%	単体
2022年3月期	51.2	▲3.0%	単体
2023年3月期	56.6	+10.5%	単体
2024年3月期	52.6	▲7.1%	単体
2025年3月期	49.9	▲5.1%	単体

平均勤続年数

2025年3月期17.9年

7期増減+5.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	12.9	n/a	単体
2020年3月期	18.3	+41.9%	単体
2021年3月期	17.5	▲4.4%	単体
2022年3月期	20.3	+16.0%	単体
2023年3月期	15.7	▲22.7%	単体
2024年3月期	20.3	+29.3%	単体
2025年3月期	17.9	▲11.8%	単体

連結従業員数

2025年3月期2,523人

10期増減+722人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	1,801	n/a	連結
2017年3月期	2,032	+12.8%	連結
2018年3月期	2,360	+16.1%	連結
2019年3月期	3,008	+27.5%	連結
2020年3月期	2,890	▲3.9%	連結
2021年3月期	2,961	+2.5%	連結
2022年3月期	2,867	▲3.2%	連結
2023年3月期	2,683	▲6.4%	連結
2024年3月期	2,667	▲0.6%	連結
2025年3月期	2,523	▲5.4%	連結

専門工事業界の平均年収18社