平均年収の推移（直近6期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2026年3月期	単体	890万円	+60万円	+7.2%	45.3歳	18.7年	1,166名	791名	1.5倍	—
2025年3月期	単体	830万円	▲107万円	▲11.5%	44.7歳	19.3年	1,145名	790名	1.4倍	菊政を子会社化
2024年3月期	単体	937万円	+47万円	+5.3%	46.7歳	20.0年	976名	750名	1.3倍	中性子線非破壊検査の新会社ランズビューを設立
2023年3月期	単体	890万円	+45万円	+5.4%	46.4歳	19.9年	953名	724名	1.3倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	845万円	▲48万円	▲5.4%	46.0歳	19.8年	952名	724名	1.3倍	ＯＳＪＢホールディングスを吸収合併
2021年3月期	単体	893万円	n/a	n/a	46.5歳	20.3年	821名	696名	1.2倍	山木工業ホールディングスを子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/334億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年3月期890万円

6期増減▲3万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	n/a	n/a	単体
2021年3月期	893	n/a	単体
2022年3月期	845	▲5.4%	単体
2023年3月期	890	+5.4%	単体
2024年3月期	937	+5.3%	単体
2025年3月期	830	▲11.5%	単体
2026年3月期	890	+7.2%	単体

平均年齢

2026年3月期45.3歳

6期増減▲1.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	n/a	n/a	単体
2021年3月期	46.5	n/a	単体
2022年3月期	46.0	▲1.1%	単体
2023年3月期	46.4	+0.9%	単体
2024年3月期	46.7	+0.6%	単体
2025年3月期	44.7	▲4.3%	単体
2026年3月期	45.3	+1.3%	単体

平均勤続年数

2026年3月期18.7年

6期増減▲1.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	n/a	n/a	単体
2021年3月期	20.3	n/a	単体
2022年3月期	19.8	▲2.5%	単体
2023年3月期	19.9	+0.5%	単体
2024年3月期	20.0	+0.5%	単体
2025年3月期	19.3	▲3.5%	単体
2026年3月期	18.7	▲3.1%	単体

連結従業員数

2026年3月期1,166人

8期増減+444人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	連結
2018年3月期	n/a	n/a	連結
2019年3月期	722	n/a	連結
2020年3月期	735	+1.8%	連結
2021年3月期	821	+11.7%	連結
2022年3月期	952	+16.0%	連結
2023年3月期	953	+0.1%	連結
2024年3月期	976	+2.4%	連結
2025年3月期	1,145	+17.3%	連結
2026年3月期	1,166	+1.8%	連結

橋梁・鉄構業界の平均年収12社