経営諮問委員会で長島徹選出（2001年・帝人の決断）

社外委員が社長候補を審査する後継者選抜システムの構築と長島徹社長の選出

概要

2001年11月、帝人は安居祥策社長が1999年に設けた経営諮問委員会を通じて5人の社長候補を審査し、アラミド繊維事業を育てた長島徹氏を次期社長に選んだ。社外委員が候補者のプレゼンテーションを審査する後継者選抜システムが実際に機能した最初の事例であった。

背景

間接金融からの転換で資本市場が企業に透明性を求めるなか、日本企業の多くは社長の独断で後継者を指名し、その基準は外から見えにくかった。安居祥策社長は1997年の就任後、執行役員制度と経営諮問委員会を相次いで導入し、人事と報酬の決め方そのものを開いていった。

内容

後継候補5人を経営諮問委員会に2人1組で呼び、社外委員の前で事業をプレゼンテーションさせた。長島氏は2000年と2001年の5月に呼ばれ、米フェニックスの会合では3つの事業を15分・英語で説明し、委員から容赦ない質問を受けた。安居祥策社長の推薦に異論は出なかった。

含意

舌の腫瘍が見つかった安居祥策社長が任期途中で退くにあたっても、選抜の手続きが済んでいたために継承は滞らなかった。当初は財務・繊維担当の常務2人が有力とみられたが、選ばれたのは技術畑の長島氏で、社内の下馬評とは異なる結論を透明な手続きが導いた。