遠藤泰三
青山商事・代表取締役社長兼執行役員社長兼OMOリテール本部長
社長就任2025年6月
生年月日1967年12月26日
出自青山商事入社
経歴1990〜2025年
経歴
| 区分 | 所属先 | 就任年 | 役職 | 現任 | 1990年主要役職の状況(推定含む目安)2026年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 民間企業 | |||||
| 民間企業 | 青山商事 | 1990 | 入社 | ||
| 1997 | 洋服の青山せんげん台店店長 | ||||
| 2000 | 営業部課長 | ||||
| 2002 | 総合企画部課長 | ||||
| 2003 | 人材開発部課長 | ||||
| 2005 | 人材開発部部長代理 | ||||
| 2009 | 総務部部長代理 | ||||
| 2011 | リユース事業部部長代理兼総務部部長代理 | ||||
| 2016 | 人事部長 | ||||
| 2017 | 執行役員人事部長 | ||||
| 2018 | 執行役員人事戦略本部長 | ||||
| 2021 | 執行役員管理本部長 | ||||
| 2025 | 執行役員社長OMOリテール本部長 | ||||
| 2025 | 代表取締役社長 執行役員社長OMOリテール本部長 | ○ | |||
| カジュアルランドあおやま(株) | 2010 | 取締役リユース事業本部長 | |||
| (株)青五 | 2023 | 監査役 | |||
社長就任までの出自
出自
遠藤泰三氏は1990年3月に青山商事へ入社し、1997年1月に洋服の青山せんげん台店の店長を務めた。その後は営業部、総合企画部、人材開発部、総務部の課長・部長代理を歩み、2010年4月にカジュアルランドあおやま取締役リユース事業本部長、2016年5月に人事部長となった。2017年6月に執行役員人事部長、2018年4月に人事戦略本部長、2021年4月に管理本部長を務めた。店長のあとは本部の人事・管理の職が続く経歴で、商品や営業の本部長は経ていない。
選任賛成率
遠藤泰三氏:取締役選任の賛成率
| 株主総会 | 賛成率 | 賛成(個) | 反対(個) | 棄権(個) | 書類管理番号 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年6月26日 | 362,228 | 3,142 | 49 |
業績貢献FY24→FY25
遠藤泰三氏:在任中の業績貢献
在任1年目の2026年3月期は、ビジネスウェア事業の既存店で売上が前期比95.8%、客数が95.2%に落ち、連結売上高は1890億円、営業利益は106億円、純利益は69億円と、前期の1957億円、126億円、94億円を下回った。有報は市場のカジュアル化を客数減少の要因に挙げ、「みんなのスーツ」を軸にした「みんなのシリーズ」でブランディングを強める方針を示した。2025年11月11日の取締役会で1株を3株に分ける株式分割を決め、2026年4月1日に実施した。
売上高:2021年3月期〜2026年3月期
2025/31,948億円
2026/31,890億円
1カ年-3%
営業利益率:2021年3月期〜2026年3月期
2025/36.5%
2026/35.6%
1カ年-0.9pt
ROE:2021年3月期〜2026年3月期
2025/35.3%
2026/33.9%
1カ年-1.4pt
| 決算期 | 在任 | 売上高 | 前期比 | 営業利益率 | ROE | 主な施策 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,614億円 | ▲25.9% | ▲8.9% | ▲21.8% | ||
| 2022年3月期 | 1,660億円 | +2.8% | 1.3% | 0.8% | ||
| 2023年3月期 | 1,856億円 | +11.8% | 4.0% | 2.6% | ||
| 2024年3月期 | 1,937億円 | +4.4% | 6.2% | 5.9% | ||
| 2025年3月期 | 1,948億円 | +0.6% | 6.5% | 5.3% | ||
| 2026年3月期 | 1,890億円 | ▲3.0% | 5.6% | 3.9% | 連結子会社のWTW(ダブルティー)が解散 |
参考文献1件
参考文献
- 青山商事 有価証券報告書 第62期(2026年3月期)【役員の状況】
事実根拠:出所(青山商事)