平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	373万円	▲17万円	▲4.4%	43.7歳	13.9年	335名	18名	18.6倍	—
2025年3月期	単体	391万円	+14万円	+3.7%	43.6歳	14.8年	361名	18名	20.1倍	商号を「株式会社京都きもの友禅ホールディングス」に変更。
2024年3月期	単体	377万円	▲58万円	▲13.4%	42.0歳	13.4年	437名	26名	16.8倍	—
2023年3月期	単体	435万円	▲8万円	▲1.9%	42.4歳	11.0年	496名	33名	15.0倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行。
2022年3月期	単体	443万円	+117万円	+35.9%	43.6歳	14.2年	537名	33名	16.3倍	自社写真スタジオを開設。
2021年3月期	単体	326万円	▲73万円	▲18.2%	45.0歳	11.1年	550名	550名	1.0倍	京都きもの友禅オンラインストアを開設。
2020年3月期	単体	399万円	▲11万円	▲2.7%	44.5歳	9.9年	575名	575名	1.0倍	—
2019年3月期	単体	410万円	n/a	n/a	44.1歳	9.9年	571名	571名	1.0倍	自社ビル「東京本館」を売却し、移転。

※連単倍率が10倍を超える（連結335人÷単体18人＝18.6倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/3-9億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期391万円

7期増減▲19万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	410	n/a	単体
2020年3月期	399	▲2.7%	単体
2021年3月期	326	▲18.2%	単体
2022年3月期	443	+35.9%	単体
2023年3月期	435	▲1.9%	単体
2024年3月期	377	▲13.4%	単体
2025年3月期	391	+3.7%	単体

平均年齢

2025年3月期43.6歳

7期増減▲0.5歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	44.1	n/a	単体
2020年3月期	44.5	+0.9%	単体
2021年3月期	45.0	+1.1%	単体
2022年3月期	43.6	▲3.1%	単体
2023年3月期	42.4	▲2.8%	単体
2024年3月期	42.0	▲0.9%	単体
2025年3月期	43.6	+3.8%	単体

平均勤続年数

2025年3月期14.8年

7期増減+4.9年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	9.9	n/a	単体
2020年3月期	9.9	▲0.0%	単体
2021年3月期	11.1	+12.1%	単体
2022年3月期	14.2	+27.9%	単体
2023年3月期	11.0	▲22.5%	単体
2024年3月期	13.4	+21.8%	単体
2025年3月期	14.8	+10.4%	単体

連結従業員数

2025年3月期361人

10期増減▲332人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	693	n/a	連結
2017年3月期	638	▲7.9%	連結
2018年3月期	609	▲4.5%	連結
2019年3月期	571	▲6.2%	連結
2020年3月期	575	+0.7%	連結
2021年3月期	550	▲4.3%	連結
2022年3月期	537	▲2.4%	連結
2023年3月期	496	▲7.6%	連結
2024年3月期	437	▲11.9%	連結
2025年3月期	361	▲17.4%	連結

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