平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年1月期	単体	464万円	±0万円	+0.1%	30.7歳	6.8年	1,623名	1,474名	1.1倍	有限会社クリップソフト（現・連結子会社）の株式取得
2025年1月期	単体	464万円	+1万円	+0.2%	30.6歳	6.7年	n/a	1,397名	n/a	—
2024年1月期	単体	463万円	+10万円	+2.2%	30.4歳	6.6年	n/a	1,321名	n/a	—
2023年1月期	単体	453万円	+21万円	+4.9%	30.3歳	6.5年	n/a	1,276名	n/a	ヒューマンリソース事業本部を廃止し、エンジニアエージェンシー事業本部と能力開発本…
2022年1月期	単体	431万円	+29万円	+7.1%	30.2歳	6.3年	n/a	1,180名	n/a	—
2021年1月期	単体	403万円	▲25万円	▲5.9%	30.2歳	6.2年	n/a	1,079名	n/a	東日本ラーニングセンターを横浜市港北区に開設
2020年1月期	単体	428万円	n/a	n/a	30.1歳	6.3年	n/a	1,002名	n/a	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

26/113億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2026年1月期464万円

7期増減+36万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	428	n/a	単体
2021年1月期	403	▲5.9%	単体
2022年1月期	431	+7.1%	単体
2023年1月期	453	+4.9%	単体
2024年1月期	463	+2.2%	単体
2025年1月期	464	+0.2%	単体
2026年1月期	464	+0.1%	単体

平均年齢

2026年1月期30.7歳

7期増減+0.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	30.1	n/a	単体
2021年1月期	30.2	+0.3%	単体
2022年1月期	30.2	▲0.0%	単体
2023年1月期	30.3	+0.3%	単体
2024年1月期	30.4	+0.3%	単体
2025年1月期	30.6	+0.7%	単体
2026年1月期	30.7	+0.3%	単体

平均勤続年数

2026年1月期6.8年

7期増減+0.5年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年1月期	n/a	n/a	単体
2018年1月期	n/a	n/a	単体
2019年1月期	n/a	n/a	単体
2020年1月期	6.3	n/a	単体
2021年1月期	6.2	▲1.6%	単体
2022年1月期	6.3	+1.6%	単体
2023年1月期	6.5	+3.2%	単体
2024年1月期	6.6	+1.5%	単体
2025年1月期	6.7	+1.5%	単体
2026年1月期	6.8	+1.5%	単体

単体従業員数

2026年1月期1,474人

10期増減+738人

決算期	単体従業員数（人）	YoY	基準
2017年1月期	736	n/a	単体
2018年1月期	801	+8.8%	単体
2019年1月期	881	+10.0%	単体
2020年1月期	1,002	+13.7%	単体
2021年1月期	1,079	+7.7%	単体
2022年1月期	1,180	+9.4%	単体
2023年1月期	1,276	+8.1%	単体
2024年1月期	1,321	+3.5%	単体
2025年1月期	1,397	+5.8%	単体
2026年1月期	1,474	+5.5%	単体

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