平均年収の推移直近6期
平均年収の推移（直近6期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2025年8月期 | 単体 | 552万円 | +15万円 | +2.8% | 32.4歳 | 2.5年 | 750名 | 54名 | 13.9倍 | Careconを完全子会社化 |
| 2024年8月期 | 単体 | 537万円 | ▲3万円 | ▲0.6% | 31.5歳 | 2.4年 | 526名 | 63名 | 8.3倍 | MapleSystemsを完全子会社化 |
| 2023年8月期 | 単体 | 541万円 | +16万円 | +3.0% | 30.0歳 | 1.7年 | 368名 | 211名 | 1.7倍 | 持株会社体制に移行 |
| 2022年8月期 | 単体 | 525万円 | +48万円 | +10.1% | 29.0歳 | 2.3年 | 168名 | 156名 | 1.1倍 | TSRソリューションズを完全子会社化 |
| 2021年8月期 | 単体 | 477万円 | +88万円 | +22.7% | 29.1歳 | 1.5年 | 163名 | 160名 | 1.0倍 | Monkeyを完全子会社化 |
| 2020年8月期 | 単体 | 389万円 | n/a | n/a | 30.3歳 | 1.4年 | n/a | 165名 | n/a | 転職保証付きの受講コース「tech boost pro」を開始 |
※連単倍率が10倍を超える（連結750人÷単体54人＝13.9倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
25/85億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2025年8月期 | 5億円 | +161.7% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 552万円 | +2.8% |
| 2024年8月期 | 2億円 | +11.0% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 537万円 | ▲0.6% |
| 2023年8月期 | 2億円 | +26.3% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 541万円 | +3.0% |
| 2022年8月期 | 1億円 | +77.7% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 525万円 | +10.1% |
| 2021年8月期 | 1億円 | ▲5.6% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 477万円 | +22.7% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2025年8月期552万円
6期増減+164万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2020年8月期 | 389 | n/a | 単体 |
| 2021年8月期 | 477 | +22.7% | 単体 |
| 2022年8月期 | 525 | +10.1% | 単体 |
| 2023年8月期 | 541 | +3.0% | 単体 |
| 2024年8月期 | 537 | ▲0.6% | 単体 |
| 2025年8月期 | 552 | +2.8% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年8月期32.4歳
6期増減+2.1歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2020年8月期 | 30.3 | n/a | 単体 |
| 2021年8月期 | 29.1 | ▲4.0% | 単体 |
| 2022年8月期 | 29.0 | ▲0.3% | 単体 |
| 2023年8月期 | 30.0 | +3.4% | 単体 |
| 2024年8月期 | 31.5 | +5.0% | 単体 |
| 2025年8月期 | 32.4 | +2.9% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年8月期2.5年
6期増減+1.1年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年8月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2020年8月期 | 1.4 | n/a | 単体 |
| 2021年8月期 | 1.5 | +7.1% | 単体 |
| 2022年8月期 | 2.3 | +53.3% | 単体 |
| 2023年8月期 | 1.7 | ▲26.1% | 単体 |
| 2024年8月期 | 2.4 | +41.2% | 単体 |
| 2025年8月期 | 2.5 | +4.2% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年8月期750人
5期増減+587人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2016年8月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2017年8月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2018年8月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2019年8月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2020年8月期 | n/a | n/a | 連結 |
| 2021年8月期 | 163 | n/a | 連結 |
| 2022年8月期 | 168 | +3.1% | 連結 |
| 2023年8月期 | 368 | +119.0% | 連結 |
| 2024年8月期 | 526 | +42.9% | 連結 |
| 2025年8月期 | 750 | +42.6% | 連結 |
技術者派遣業界の平均年収21社
技術者派遣業界の平均年収21社
1位オープンアップグループ2026/6860万円110名2位ナレルグループ2025/10840万円36名3位WDBHD2026/3762万円11名4位SOLIZE Holdings2025/12736万円120名5位ヒューマンクリエイションHD2025/9654万円14名6位テクノプロ・HD2025/6639万円186名7位みらいワークス2025/9631万円193名8位メイテックGHD2023/3600万円8,331名9位アルプス技研2025/12558万円4,909名10位TWOSTONE&Sons2025/8552万円54名11位プログレス・テクノロジーズ グループ2025/2519万円23名12位コプロ・HD2026/3514万円61名13位アビスト2025/9513万円1,352名14位ギークス2025/3512万円172名15位エクストリーム2025/3493万円486名16位クリーク・アンド・リバー社2026/2488万円1,461名17位ヒップ2025/3486万円844名18位ジェイテック2025/3479万円286名19位アルトナー2026/1464万円1,474名20位エスユーエス2025/9437万円2,388名21位ジャパニアス2025/11426万円1,805名