平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年12月期	単体	609万円	+93万円	+18.0%	45.5歳	11.0年	72名	8名	9.0倍	—
2024年12月期	単体	516万円	+14万円	+2.8%	48.1歳	18.4年	93名	5名	18.6倍	株式会社ガーラ　韓国支店を新設
2023年12月期	単体	501万円	+86万円	+20.8%	46.6歳	17.6年	110名	5名	22.0倍	ROAD101 Co., Ltd.を第三者割当増資引受けにより子会社化
2023年3月期	単体	415万円	▲100万円	▲19.4%	45.9歳	16.8年	60名	5名	12.0倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のJASDAQ（スタンダード）からスタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	515万円	+20万円	+4.0%	43.7歳	15.6年	52名	6名	8.7倍	㈱ツリーフルを第三者割当増資引受けにより子会社化
2021年3月期	単体	495万円	+25万円	+5.2%	42.7歳	14.6年	68名	6名	11.3倍	—
2020年3月期	単体	470万円	▲27万円	▲5.5%	41.7歳	11.6年	62名	6名	10.3倍	Megazone Cloud Corporationと資本・業務提携 GPM Co.,Ltd.と業務提携
2019年3月期	単体	498万円	n/a	n/a	41.2歳	12.8年	65名	5名	13.0倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/12-5億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期609万円

8期増減+111万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	498	n/a	単体
2020年3月期	470	▲5.5%	単体
2021年3月期	495	+5.2%	単体
2022年3月期	515	+4.0%	単体
2023年3月期	415	▲19.4%	単体
2023年12月期	501	+20.8%	単体
2024年12月期	516	+2.8%	単体
2025年12月期	609	+18.0%	単体

平均年齢

2025年12月期45.5歳

8期増減+4.3歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	41.2	n/a	単体
2020年3月期	41.7	+1.2%	単体
2021年3月期	42.7	+2.4%	単体
2022年3月期	43.7	+2.3%	単体
2023年3月期	45.9	+5.0%	単体
2023年12月期	46.6	+1.5%	単体
2024年12月期	48.1	+3.2%	単体
2025年12月期	45.5	▲5.4%	単体

平均勤続年数

2025年12月期11.0年

8期増減▲1.8年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	12.8	n/a	単体
2020年3月期	11.6	▲9.1%	単体
2021年3月期	14.6	+25.3%	単体
2022年3月期	15.6	+6.9%	単体
2023年3月期	16.8	+7.9%	単体
2023年12月期	17.6	+4.8%	単体
2024年12月期	18.4	+4.5%	単体
2025年12月期	11.0	▲40.2%	単体

連結従業員数

2025年12月期72人

10期増減▲0人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年3月期	72	n/a	連結
2018年3月期	82	+13.9%	連結
2019年3月期	65	▲20.7%	連結
2020年3月期	62	▲4.6%	連結
2021年3月期	68	+9.7%	連結
2022年3月期	52	▲23.5%	連結
2023年3月期	60	+15.4%	連結
2023年12月期	110	+83.3%	連結
2024年12月期	93	▲15.5%	連結
2025年12月期	72	▲22.6%	連結

ゲーム業界の平均年収39社