平均年収の推移直近8期
平均年収の推移（直近8期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 569万円 | +5万円 | +1.0% | 41.0歳 | 17.8年 | 4,533名 | 1,404名 | 3.2倍 | |
| 2025年3月期 | 単体 | 564万円 | +20万円 | +3.7% | 41.3歳 | 18.4年 | 4,090名 | 1,418名 | 2.9倍 | |
| 2024年3月期 | 単体 | 543万円 | ▲3万円 | ▲0.6% | 41.8歳 | 19.5年 | 4,040名 | 1,404名 | 2.9倍 | |
| 2023年3月期 | 単体 | 547万円 | +7万円 | +1.4% | 41.8歳 | 19.6年 | 3,858名 | 1,412名 | 2.7倍 | 東京証券取引所の市場区分見直しによりプライム市場に移行 |
| 2022年3月期 | 単体 | 539万円 | ±0万円 | ▲0.1% | 41.9歳 | 19.8年 | 3,776名 | 1,458名 | 2.6倍 | 「無限エビ」を発売 |
| 2021年3月期 | 単体 | 540万円 | +1万円 | +0.2% | 42.4歳 | 19.9年 | 3,362名 | 1,508名 | 2.2倍 | タイのSingha Kameda (Thailand)ほか1社を子会社化 |
| 2020年3月期 | 単体 | 539万円 | +6万円 | +1.1% | 42.7歳 | 20.9年 | 3,379名 | 1,474名 | 2.3倍 | — |
| 2019年3月期 | 単体 | 533万円 | n/a | n/a | 44.1歳 | 21.9年 | 3,197名 | 1,487名 | 2.1倍 | カンボジアにLYLY KAMEDAを設立し子会社化 |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
26/3246億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 246億円 | +355.0% | 31億円 | 12億円 | 4.1億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 569万円 | +1.0% |
| 2025年3月期 | 54億円 | +140.0% | 29億円 | 10億円 | 3.2億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 564万円 | +3.7% |
| 2024年3月期 | 23億円 | +19.3% | 27億円 | 9.9億円 | 3.0億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 543万円 | ▲0.6% |
| 2023年3月期 | 19億円 | ▲57.2% | 28億円 | 9.3億円 | 2.9億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 547万円 | +1.4% |
| 2022年3月期 | 44億円 | ▲7.1% | 28億円 | 8.9億円 | 2.6億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 539万円 | ▲0.1% |
| 2021年3月期 | 48億円 | +6.6% | 29億円 | 9.7億円 | 2.9億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 540万円 | +0.2% |
| 2020年3月期 | 45億円 | +1.4% | 28億円 | 10億円 | 3.2億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 539万円 | +1.1% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期569万円
8期増減+37万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 533 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 539 | +1.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 540 | +0.2% | 単体 |
| 2022年3月期 | 539 | ▲0.1% | 単体 |
| 2023年3月期 | 547 | +1.4% | 単体 |
| 2024年3月期 | 543 | ▲0.6% | 単体 |
| 2025年3月期 | 564 | +3.7% | 単体 |
| 2026年3月期 | 569 | +1.0% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期41.0歳
8期増減▲3.1歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 44.1 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 42.7 | ▲3.2% | 単体 |
| 2021年3月期 | 42.4 | ▲0.7% | 単体 |
| 2022年3月期 | 41.9 | ▲1.2% | 単体 |
| 2023年3月期 | 41.8 | ▲0.2% | 単体 |
| 2024年3月期 | 41.8 | ▲0.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 41.3 | ▲1.2% | 単体 |
| 2026年3月期 | 41.0 | ▲0.7% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期17.8年
8期増減▲4.1年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 21.9 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 20.9 | ▲4.6% | 単体 |
| 2021年3月期 | 19.9 | ▲4.8% | 単体 |
| 2022年3月期 | 19.8 | ▲0.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 19.6 | ▲1.0% | 単体 |
| 2024年3月期 | 19.5 | ▲0.5% | 単体 |
| 2025年3月期 | 18.4 | ▲5.6% | 単体 |
| 2026年3月期 | 17.8 | ▲3.3% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期4,533人
10期増減+1,381人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 3,152 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 3,428 | +8.8% | 連結 |
| 2019年3月期 | 3,197 | ▲6.7% | 連結 |
| 2020年3月期 | 3,379 | +5.7% | 連結 |
| 2021年3月期 | 3,362 | ▲0.5% | 連結 |
| 2022年3月期 | 3,776 | +12.3% | 連結 |
| 2023年3月期 | 3,858 | +2.2% | 連結 |
| 2024年3月期 | 4,040 | +4.7% | 連結 |
| 2025年3月期 | 4,090 | +1.2% | 連結 |
| 2026年3月期 | 4,533 | +10.8% | 連結 |