平均年収の推移（直近5期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年12月期	単体	666万円	▲61万円	▲8.4%	44.1歳	5.9年	140名	22名	6.4倍	株式会社ケアサクラとの資本業務提携契約を締結
2024年12月期	単体	727万円	+49万円	+7.2%	42.9歳	5.2年	137名	22名	6.2倍	株式会社タスクフォースの全株式を取得し、100％子会社化(連結子会社)、同社の医…
2023年12月期	単体	678万円	+106万円	+18.5%	41.5歳	4.1年	92名	20名	4.6倍	—
2022年12月期	単体	572万円	+94万円	+19.6%	38.7歳	3.1年	92名	22名	4.2倍	東京証券取引所マザーズ市場にメンタルヘルステクノロジーズ株式を上場
2021年12月期	単体	478万円	n/a	n/a	37.9歳	2.9年	58名	15名	3.9倍	ITソリューション事業をデジタルマーケティング事業へ改称

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/123億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期666万円

5期増減+188万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	n/a	n/a	単体
2020年12月期	n/a	n/a	単体
2021年12月期	478	n/a	単体
2022年12月期	572	+19.6%	単体
2023年12月期	678	+18.5%	単体
2024年12月期	727	+7.2%	単体
2025年12月期	666	▲8.4%	単体

平均年齢

2025年12月期44.1歳

5期増減+6.2歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	n/a	n/a	単体
2020年12月期	n/a	n/a	単体
2021年12月期	37.9	n/a	単体
2022年12月期	38.7	+2.0%	単体
2023年12月期	41.5	+7.2%	単体
2024年12月期	42.9	+3.4%	単体
2025年12月期	44.1	+2.8%	単体

平均勤続年数

2025年12月期5.9年

5期増減+3.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	n/a	n/a	単体
2020年12月期	n/a	n/a	単体
2021年12月期	2.9	n/a	単体
2022年12月期	3.1	+8.4%	単体
2023年12月期	4.1	+32.3%	単体
2024年12月期	5.2	+26.8%	単体
2025年12月期	5.9	+13.5%	単体

連結従業員数

2025年12月期140人

7期増減+89人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2017年12月期	n/a	n/a	連結
2017年12月期	n/a	n/a	連結
2018年12月期	n/a	n/a	連結
2019年12月期	51	n/a	連結
2020年12月期	44	▲13.7%	連結
2021年12月期	58	+31.8%	連結
2022年12月期	92	+58.6%	連結
2023年12月期	92	▲0.0%	連結
2024年12月期	137	+48.9%	連結
2025年12月期	140	+2.2%	連結

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