平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年10月期	単体	414万円	+19万円	+4.8%	43.7歳	8.4年	389名	22名	17.7倍	—
2024年10月期	単体	395万円	+4万円	+1.1%	46.6歳	10.2年	294名	21名	14.0倍	—
2023年10月期	単体	391万円	+8万円	+2.1%	47.6歳	11.5年	290名	19名	15.3倍	—
2022年10月期	単体	382万円	▲1万円	▲0.2%	46.2歳	12.2年	309名	23名	13.4倍	東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場へ移行。
2021年10月期	単体	383万円	▲2万円	▲0.4%	45.1歳	12.2年	354名	24名	14.8倍	㈱関西ぱどの株式を譲渡。
2020年10月期	単体	385万円	▲5万円	▲1.2%	44.9歳	11.9年	487名	26名	18.7倍	㈱ウィズコーポレーションの株式を譲渡。
2019年10月期	単体	390万円	n/a	n/a	43.7歳	13.4年	560名	26名	21.5倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結389人÷単体22人＝17.7倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/10-9億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年10月期414万円

7期増減+24万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	390	n/a	単体
2020年10月期	385	▲1.2%	単体
2021年10月期	383	▲0.4%	単体
2022年10月期	382	▲0.2%	単体
2023年10月期	391	+2.1%	単体
2024年10月期	395	+1.1%	単体
2025年10月期	414	+4.8%	単体

平均年齢

2025年10月期43.7歳

7期増減▲0.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	43.7	n/a	単体
2020年10月期	44.9	+2.7%	単体
2021年10月期	45.1	+0.4%	単体
2022年10月期	46.2	+2.4%	単体
2023年10月期	47.6	+3.0%	単体
2024年10月期	46.6	▲2.1%	単体
2025年10月期	43.7	▲6.2%	単体

平均勤続年数

2025年10月期8.4年

7期増減▲5.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	13.4	n/a	単体
2020年10月期	11.9	▲11.2%	単体
2021年10月期	12.2	+2.5%	単体
2022年10月期	12.2	▲0.0%	単体
2023年10月期	11.5	▲5.7%	単体
2024年10月期	10.2	▲11.3%	単体
2025年10月期	8.4	▲17.6%	単体

連結従業員数

2025年10月期389人

10期増減▲195人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年10月期	584	n/a	連結
2017年10月期	597	+2.2%	連結
2018年10月期	595	▲0.3%	連結
2019年10月期	560	▲5.9%	連結
2020年10月期	487	▲13.0%	連結
2021年10月期	354	▲27.3%	連結
2022年10月期	309	▲12.7%	連結
2023年10月期	290	▲6.1%	連結
2024年10月期	294	+1.4%	連結
2025年10月期	389	+32.3%	連結

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