平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	442万円	▲43万円	▲8.8%	43.0歳	13.8年	84名	78名	1.1倍	—
2025年3月期	単体	485万円	▲21万円	▲4.1%	41.7歳	12.3年	96名	90名	1.1倍	球面軸受のラインアップに軸短タイプ(SRJS)を追加する。
2024年3月期	単体	506万円	+20万円	+4.2%	41.9歳	12.2年	94名	88名	1.1倍	埼玉工場に直動機器の増産のためのＡ棟を増設する。
2023年3月期	単体	485万円	▲5万円	▲1.1%	42.7歳	12.2年	95名	89名	1.1倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、スタンダード市場に移行する。
2022年3月期	単体	490万円	+67万円	+15.9%	40.8歳	11.1年	102名	96名	1.1倍	川越ものづくりブランド KOEDO E-PRO大賞に選ばれる。「超精密ステージＨＷシリーズ」
2021年3月期	単体	423万円	▲9万円	▲2.2%	40.1歳	10.2年	108名	102名	1.1倍	ヒーハイスト株式会社に社名を変更する。
2020年3月期	単体	432万円	▲36万円	▲7.8%	39.2歳	9.1年	115名	109名	1.1倍	—
2019年3月期	単体	469万円	n/a	n/a	38.2歳	8.1年	115名	109名	1.1倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/3-2億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期485万円

7期増減+16万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	469	n/a	単体
2020年3月期	432	▲7.8%	単体
2021年3月期	423	▲2.2%	単体
2022年3月期	490	+15.9%	単体
2023年3月期	485	▲1.1%	単体
2024年3月期	506	+4.2%	単体
2025年3月期	485	▲4.1%	単体

平均年齢

2025年3月期41.7歳

7期増減+3.5歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	38.2	n/a	単体
2020年3月期	39.2	+2.6%	単体
2021年3月期	40.1	+2.3%	単体
2022年3月期	40.8	+1.7%	単体
2023年3月期	42.7	+4.7%	単体
2024年3月期	41.9	▲1.9%	単体
2025年3月期	41.7	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2025年3月期12.3年

7期増減+4.2年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	8.1	n/a	単体
2020年3月期	9.1	+12.3%	単体
2021年3月期	10.2	+12.1%	単体
2022年3月期	11.1	+8.8%	単体
2023年3月期	12.2	+9.9%	単体
2024年3月期	12.2	▲0.0%	単体
2025年3月期	12.3	+0.8%	単体

連結従業員数

2025年3月期96人

10期増減+18人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	78	n/a	連結
2017年3月期	90	+15.4%	連結
2018年3月期	111	+23.3%	連結
2019年3月期	115	+3.6%	連結
2020年3月期	115	▲0.0%	連結
2021年3月期	108	▲6.1%	連結
2022年3月期	102	▲5.6%	連結
2023年3月期	95	▲6.9%	連結
2024年3月期	94	▲1.1%	連結
2025年3月期	96	+2.1%	連結

機械要素（軸受・伝動）業界の平均年収11社