平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年6月期	単体	540万円	+43万円	+8.6%	51.8歳	13.7年	267名	16名	16.7倍	—
2025年6月期	単体	497万円	+14万円	+2.9%	51.5歳	12.9年	262名	17名	15.4倍	—
2024年6月期	単体	483万円	+2万円	+0.4%	52.2歳	13.6年	267名	15名	17.8倍	株式追加取得により朝倉生コンクリート株式会社を連結子会社化
2023年6月期	単体	481万円	▲50万円	▲9.5%	51.8歳	14.9年	229名	15名	15.3倍	創業100周年
2022年6月期	単体	531万円	+15万円	+2.8%	55.1歳	19.2年	240名	15名	16.0倍	—
2021年6月期	単体	517万円	+16万円	+3.2%	55.5歳	18.5年	238名	16名	14.9倍	—
2020年6月期	単体	501万円	▲13万円	▲2.6%	54.6歳	18.7年	247名	15名	16.5倍	—
2019年6月期	単体	514万円	n/a	n/a	55.2歳	20.9年	259名	15名	17.3倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結267人÷単体16人＝16.7倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/65億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年6月期497万円

7期増減▲17万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年6月期	n/a	n/a	単体
2017年6月期	n/a	n/a	単体
2018年6月期	n/a	n/a	単体
2019年6月期	514	n/a	単体
2020年6月期	501	▲2.6%	単体
2021年6月期	517	+3.2%	単体
2022年6月期	531	+2.8%	単体
2023年6月期	481	▲9.5%	単体
2024年6月期	483	+0.4%	単体
2025年6月期	497	+2.9%	単体

平均年齢

2025年6月期51.5歳

7期増減▲3.7歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年6月期	n/a	n/a	単体
2017年6月期	n/a	n/a	単体
2018年6月期	n/a	n/a	単体
2019年6月期	55.2	n/a	単体
2020年6月期	54.6	▲1.1%	単体
2021年6月期	55.5	+1.6%	単体
2022年6月期	55.1	▲0.7%	単体
2023年6月期	51.8	▲6.0%	単体
2024年6月期	52.2	+0.8%	単体
2025年6月期	51.5	▲1.3%	単体

平均勤続年数

2025年6月期12.9年

7期増減▲8.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年6月期	n/a	n/a	単体
2017年6月期	n/a	n/a	単体
2018年6月期	n/a	n/a	単体
2019年6月期	20.9	n/a	単体
2020年6月期	18.7	▲10.5%	単体
2021年6月期	18.5	▲1.1%	単体
2022年6月期	19.2	+3.8%	単体
2023年6月期	14.9	▲22.4%	単体
2024年6月期	13.6	▲8.7%	単体
2025年6月期	12.9	▲5.1%	単体

連結従業員数

2025年6月期262人

10期増減+21人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年6月期	241	n/a	連結
2017年6月期	246	+2.1%	連結
2018年6月期	247	+0.4%	連結
2019年6月期	259	+4.9%	連結
2020年6月期	247	▲4.6%	連結
2021年6月期	238	▲3.6%	連結
2022年6月期	240	+0.8%	連結
2023年6月期	229	▲4.6%	連結
2024年6月期	267	+16.6%	連結
2025年6月期	262	▲1.9%	連結

建材・住設業界の平均年収18社