平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	644万円	+35万円	+5.7%	40.4歳	6.5年	535名	450名	1.2倍	—
2025年3月期	単体	609万円	▲7万円	▲1.1%	40.0歳	6.4年	519名	433名	1.2倍	会社分割（吸収分割）により㈱Mediplat及び㈱フィッツプラスを連結子会社化
2024年3月期	単体	616万円	+2万円	+0.3%	39.0歳	6.0年	439名	419名	1.0倍	ここむ㈱の全株式を取得し連結子会社化
2023年3月期	単体	614万円	±0万円	▲0.1%	37.9歳	5.8年	391名	383名	1.0倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
2022年3月期	単体	615万円	+36万円	+6.1%	38.4歳	5.5年	373名	365名	1.0倍	リソルライフサポート㈱の株式を取得し持分法適用関連会社化
2021年3月期	単体	579万円	▲19万円	▲3.2%	38.4歳	5.5年	348名	340名	1.0倍	—
2020年3月期	単体	598万円	+16万円	+2.8%	37.9歳	5.2年	316名	309名	1.0倍	—
2019年3月期	単体	582万円	n/a	n/a	37.1歳	5.0年	280名	273名	1.0倍	—

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/37億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期609万円

7期増減+28万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	582	n/a	単体
2020年3月期	598	+2.8%	単体
2021年3月期	579	▲3.2%	単体
2022年3月期	615	+6.1%	単体
2023年3月期	614	▲0.1%	単体
2024年3月期	616	+0.3%	単体
2025年3月期	609	▲1.1%	単体

平均年齢

2025年3月期40.0歳

7期増減+2.9歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	37.1	n/a	単体
2020年3月期	37.9	+2.2%	単体
2021年3月期	38.4	+1.3%	単体
2022年3月期	38.4	▲0.0%	単体
2023年3月期	37.9	▲1.3%	単体
2024年3月期	39.0	+2.9%	単体
2025年3月期	40.0	+2.6%	単体

平均勤続年数

2025年3月期6.4年

7期増減+1.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	5.0	n/a	単体
2020年3月期	5.2	+4.0%	単体
2021年3月期	5.5	+5.8%	単体
2022年3月期	5.5	▲0.0%	単体
2023年3月期	5.8	+5.5%	単体
2024年3月期	6.0	+3.4%	単体
2025年3月期	6.4	+6.7%	単体

連結従業員数

2025年3月期519人

10期増減+327人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	192	n/a	連結
2017年3月期	209	+8.9%	連結
2018年3月期	257	+23.0%	連結
2019年3月期	280	+8.9%	連結
2020年3月期	316	+12.9%	連結
2021年3月期	348	+10.1%	連結
2022年3月期	373	+7.2%	連結
2023年3月期	391	+4.8%	連結
2024年3月期	439	+12.3%	連結
2025年3月期	519	+18.2%	連結

医療機関支援業界の平均年収11社