報酬の構成と推移2016年3月期〜2026年3月期
報酬の構成と推移（2016年3月期〜2026年3月期）
報酬等の総額と種類別の内訳（百万円）
| 決算期 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 退職慰労金百万円 | 取締役の 業績連動比 | 報酬を決める機関 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 10 | 386 | —— | 10025.9% | —— | —— | 29.3% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2025年3月期 | 9 | 387 | —— | 10025.8% | —— | —— | 29.2% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2024年3月期 | 10 | 391 | —— | 10025.6% | —— | —— | 28.9% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2023年3月期 | 8 | 382 | —— | 10026.2% | —— | —— | 29.7% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2022年3月期 | 10 | 360 | —— | 10027.8% | —— | —— | 31.7% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2021年3月期 | 10 | 380 | —— | 10026.3% | —— | 246.3% | 29.9% | — |
| 2020年3月期 | 10 | 363 | —— | 10027.5% | —— | —— | 31.4% | — |
| 2019年3月期 | 14 | 408 | —— | 9623.5% | 215.1% | —— | 32.2% | — |
| 2018年3月期 | 15 | 445 | 32071.9% | 9822% | 276.1% | —— | 31.3% | — |
| 2017年3月期 | 15 | 419 | 31675.4% | 7618.1% | 266.2% | —— | 27.3% | — |
| 2016年3月期 | 16 | 446 | 31871.3% | 10022.4% | 276.1% | —— | 31.7% | — |
有価証券報告書の「役員の報酬等」。額は取締役・監査等委員である取締役・監査役を合算したもので、 内数である社外役員は二重に数えないよう除いてある。業績連動比は、賞与と株式報酬が 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等に占める割合。 報酬を決める機関はコーポレート・ガバナンス報告書の断面で、その期の末日までに 出ている最後の報告書から採っている。「＋任意委員会」は任意の報酬委員会・指名委員会を 置いている社。
区分別の報酬2026年3月期
区分別の報酬（2026年3月期）
役員区分別の報酬等と種類別の内訳（百万円）
| 区分 | 員数 | 総額百万円 | 賞与百万円 | 業績連動比 |
|---|---|---|---|---|
| 取締役（監査等委員を除く） | 8 | 341 | 100 | 29.3% |
| 監査役 | 2 | 45 | — | 0% |
| うち社外役員 | 9 | 41 | — | 0% |
「うち」と付く区分は取締役・監査役の内数で、上の行に含まれている。図にはこの内数を並べていない。 社外役員は全額が固定報酬で、業績連動は 0%。会社業績に左右されない報酬体系にすることが、 経営に対する独立性の担保になっている。