近健太氏が社長就任（2026年・トヨタ自動車の決断）

何をなぜ決めたか：就任3年での社長交代と財務出身トップの起用

概要

2026年2月6日、同年4月1日付で社長の佐藤恒治氏が副会長および新設するChief Industry Officer（CIO）に、執行役員の近健太氏が社長・Chief Executive Officer（CEO）に就任することを発表した。役員人事案策定会議から提案を受けたことをきっかけに、経営課題を踏まえて最適な体制を検討し、役割変更について取締役会を開催して決議している。

近健太氏は経理・財務に明るく、直近ではウーブン・バイ・トヨタのCFOとして外からトヨタを見て、機能を超えた社内の改革を推進してきた。2023年4月に就任した佐藤恒治氏の社長在任は3年で、2026年6月17日の第122回定時株主総会の日付で取締役からも退いた。

背景

交代の芯にあったのは収益体質への課題意識である。近健太氏は 『損益分岐台数がここ1～2年少し上がっている』 と、外的要因や物価の問題があるにせよ、どんなに環境が厳しくても踏ん張れる体質になっているかに課題意識を示している。要因として挙げたのは機能軸で、全体感のないまま機能にとって良いことを積み重ね過ぎた部分があるという見立てだった。

佐藤恒治氏も 『「稼ぐ力」がないとやりたいことってできないんです』 と、損益分岐台数を引き下げて悪い時に踏ん張れる構造をつくる必要を挙げている。2025年3月期の営業収益は48兆367億円と過去最高を更新した一方、営業利益は4兆7,956億円と前期から5,573億円減り、規模の伸びと収益の伸びが揃わなくなっていた。

内容

近健太氏は社長・CEOとして社内の稼ぐ力を高める取り組みを推進する。佐藤恒治氏は副会長・CIOとして日本自動車工業会や経団連をはじめとする産業側の活動に注力し、トヨタと産業界をつなぐ役割を担う。副会長としての勤務は常勤・報酬有で、任期は2026年12月31日まで、以後1年ごとに更新される。

佐藤恒治氏は副会長就任にあたって取締役からも外れた。理由に挙げたのは二つで、一つは肩書きが要るという理由で取締役の数やダイバーシティへのこだわりを崩さないこと、もう一つは業界横断のテーマでリーダーシップを取るとき、トヨタの取締役という肩書きが同調圧力にしかならない場面があることだった。豊田章男氏は取締役会長にとどまり、取締役会の議長を務める。

含意

この人事が役員人事案策定会議の提案から動き出した点に、交代の性格が出ている。同会議は取締役会に上程する取締役の選解任案を検討する任意の会議で、構成は3名、うち社外取締役2名と過半を占める。2025年6月12日の定時株主総会で監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移り、新しい取締役の体制ができたのに合わせて同会議の顔ぶれも見直され、そこから将来の経営体制の検討が始まっていた。

現役のCEOに何かあったときにどう経営をリカバーするか、後継者はどうあるべきかは、そのときから検討されていた。交代後の取締役会は10名、うち社外取締役5名で全員が独立役員である。豊田章男氏はこの人事について意見は持ちながら、意思決定には関わっていない。