報酬の構成と推移2016年3月期〜2026年3月期
報酬の構成と推移（2016年3月期〜2026年3月期）
報酬等の総額と種類別の内訳（百万円）
| 決算期 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 退職慰労金百万円 | 取締役の 業績連動比 | 報酬を決める機関 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 7 | 215 | 16074.4% | 2813% | 2612.1% | —— | 29.8% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2025年3月期 | 6 | 273 | 13950.9% | 4115% | 9233.7% | —— | 55.9% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2024年3月期 | 5 | 268 | 13148.9% | 5018.7% | 8632.1% | —— | 57.6% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2023年3月期 | 7 | 194 | 13871.1% | 21% | 5226.8% | —— | 33.3% | 監査役会＋任意委員会 |
| 2022年3月期 | 7 | 184 | 15785.3% | —— | 2614.1% | —— | 17% | — |
| 2021年3月期 | 8 | 252 | 15159.9% | 6325% | 3714.7% | —— | 45% | — |
| 2020年3月期 | 7 | 264 | 15659.1% | 7026.5% | —— | —— | 29.7% | — |
| 2019年3月期 | 8 | 251 | 2811.2% | 3212.7% | —— | —— | 14.3% | — |
| 2018年3月期 | 10 | 217 | 18384.3% | —— | 3315.2% | —— | 17.3% | — |
| 2017年3月期 | 12 | 230 | 17174.3% | 3213.9% | —— | 2611.3% | 15.2% | — |
| 2016年3月期 | 9 | 254 | 17970.5% | 3413.4% | —— | 3915.4% | 14.5% | — |
有価証券報告書の「役員の報酬等」。額は取締役・監査等委員である取締役・監査役を合算したもので、 内数である社外役員は二重に数えないよう除いてある。業績連動比は、賞与と株式報酬が 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等に占める割合。 報酬を決める機関はコーポレート・ガバナンス報告書の断面で、その期の末日までに 出ている最後の報告書から採っている。「＋任意委員会」は任意の報酬委員会・指名委員会を 置いている社。
区分別の報酬2026年3月期
区分別の報酬（2026年3月期）
役員区分別の報酬等と種類別の内訳（百万円）
| 区分 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 業績連動比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役（監査等委員を除く） | 5 | 181 | 126 | 28 | 26 | 29.8% |
| 監査役 | 2 | 34 | 34 | — | — | 0% |
| うち社外役員 | 8 | 74 | 74 | — | — | 0% |
「うち」と付く区分は取締役・監査役の内数で、上の行に含まれている。図にはこの内数を並べていない。 社外役員は全額が固定報酬で、業績連動は 0%。会社業績に左右されない報酬体系にすることが、 経営に対する独立性の担保になっている。