平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年9月期	単体	590万円	+30万円	+5.4%	40.6歳	5.6年	591名	43名	13.7倍	—
2024年9月期	単体	560万円	▲35万円	▲5.9%	42.0歳	5.0年	568名	49名	11.6倍	—
2023年9月期	単体	595万円	+40万円	+7.2%	43.0歳	5.0年	531名	46名	11.5倍	会社分割（吸収分割）によりリペアサービスと住環境向け建築サービスを株式会社キャンディルデザインに譲渡
2022年9月期	単体	555万円	▲2万円	▲0.4%	43.0歳	5.0年	530名	45名	11.8倍	東京証券取引所スタンダード市場に移行
2021年9月期	単体	557万円	+17万円	+3.2%	42.0歳	4.0年	564名	53名	10.6倍	子会社として株式会社キャンディルパートナーズを設立
2020年9月期	単体	540万円	▲3万円	▲0.6%	42.0歳	3.0年	606名	62名	9.8倍	東京証券取引所市場第一部に指定替え
2019年9月期	単体	543万円	n/a	n/a	42.0歳	2.0年	629名	59名	10.7倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結591人÷単体43人＝13.7倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/92億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年9月期590万円

7期増減+47万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	543	n/a	単体
2020年9月期	540	▲0.6%	単体
2021年9月期	557	+3.2%	単体
2022年9月期	555	▲0.4%	単体
2023年9月期	595	+7.2%	単体
2024年9月期	560	▲5.9%	単体
2025年9月期	590	+5.4%	単体

平均年齢

2025年9月期40.6歳

7期増減▲1.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	42.0	n/a	単体
2020年9月期	42.0	▲0.0%	単体
2021年9月期	42.0	▲0.0%	単体
2022年9月期	43.0	+2.4%	単体
2023年9月期	43.0	▲0.0%	単体
2024年9月期	42.0	▲2.3%	単体
2025年9月期	40.6	▲3.3%	単体

平均勤続年数

2025年9月期5.6年

7期増減+3.6年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年9月期	n/a	n/a	単体
2017年9月期	n/a	n/a	単体
2018年9月期	n/a	n/a	単体
2019年9月期	2.0	n/a	単体
2020年9月期	3.0	+50.0%	単体
2021年9月期	4.0	+33.3%	単体
2022年9月期	5.0	+25.0%	単体
2023年9月期	5.0	▲0.0%	単体
2024年9月期	5.0	▲0.0%	単体
2025年9月期	5.6	+12.0%	単体

連結従業員数

2025年9月期591人

10期増減+15人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年9月期	576	n/a	連結
2017年9月期	601	+4.3%	連結
2018年9月期	618	+2.8%	連結
2019年9月期	629	+1.8%	連結
2020年9月期	606	▲3.7%	連結
2021年9月期	564	▲6.9%	連結
2022年9月期	530	▲6.0%	連結
2023年9月期	531	+0.2%	連結
2024年9月期	568	+7.0%	連結
2025年9月期	591	+4.0%	連結

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