平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	484万円	▲90万円	▲15.7%	55.0歳	30.0年	95名	4名	23.8倍	—
2025年3月期	単体	574万円	▲10万円	▲1.7%	57.0歳	33.0年	113名	4名	28.3倍	進学会HDが70%出資する子会社として、株式会社ホクシンビル開発を設立
2024年3月期	単体	584万円	+57万円	+10.8%	58.0歳	34.0年	137名	4名	34.3倍	株式会社プログレスを株式会社進学会に吸収合併。
2023年3月期	単体	527万円	▲241万円	▲31.4%	56.0歳	32.0年	147名	3名	49.0倍	東京証券取引所の市場区分見直しにより市場第一部からスタンダード市場へ移行。
2022年3月期	単体	768万円	+53万円	+7.4%	48.0歳	24.0年	160名	1名	160.0倍	—
2021年3月期	単体	715万円	+237万円	+49.7%	46.0歳	21.0年	182名	5名	36.4倍	—
2020年3月期	単体	478万円	n/a	n/a	50.0歳	25.0年	219名	1名	219.0倍	—

※連単倍率が10倍を超える（連結95人÷単体4人＝23.8倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/3-6億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期574万円

6期増減+96万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	n/a	n/a	単体
2020年3月期	478	n/a	単体
2021年3月期	715	+49.7%	単体
2022年3月期	768	+7.4%	単体
2023年3月期	527	▲31.4%	単体
2024年3月期	584	+10.8%	単体
2025年3月期	574	▲1.7%	単体

平均年齢

2025年3月期57.0歳

7期増減+5.0歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	52.0	n/a	単体
2020年3月期	50.0	▲3.8%	単体
2021年3月期	46.0	▲8.0%	単体
2022年3月期	48.0	+4.3%	単体
2023年3月期	56.0	+16.7%	単体
2024年3月期	58.0	+3.6%	単体
2025年3月期	57.0	▲1.7%	単体

平均勤続年数

2025年3月期33.0年

7期増減+5.0年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	28.0	n/a	単体
2020年3月期	25.0	▲10.7%	単体
2021年3月期	21.0	▲16.0%	単体
2022年3月期	24.0	+14.3%	単体
2023年3月期	32.0	+33.3%	単体
2024年3月期	34.0	+6.3%	単体
2025年3月期	33.0	▲2.9%	単体

連結従業員数

2025年3月期113人

10期増減▲167人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	280	n/a	連結
2017年3月期	281	+0.4%	連結
2018年3月期	277	▲1.4%	連結
2019年3月期	243	▲12.3%	連結
2020年3月期	219	▲9.9%	連結
2021年3月期	182	▲16.9%	連結
2022年3月期	160	▲12.1%	連結
2023年3月期	147	▲8.1%	連結
2024年3月期	137	▲6.8%	連結
2025年3月期	113	▲17.5%	連結

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