平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2025年12月期	単体	702万円	+4万円	+0.6%	37.4歳	2.7年	1,621名	1,369名	1.2倍	—
2024年12月期	単体	698万円	▲27万円	▲3.7%	37.7歳	2.5年	1,402名	1,173名	1.2倍	東京都港区にデジタル変革の支援及びアジャイルマネジメントを目的として株式会社MS…
2023年10月期	単体	725万円	+21万円	+3.0%	38.5歳	2.3年	1,084名	989名	1.1倍	—
2022年10月期	単体	704万円	▲14万円	▲1.9%	38.8歳	2.1年	867名	786名	1.1倍	株式会社テトラ・コミュニケーションズの株式を取得し、子会社化
2021年10月期	単体	718万円	+9万円	+1.3%	37.1歳	2.5年	490名	472名	1.0倍	—
2020年10月期	単体	709万円	▲33万円	▲4.5%	37.1歳	2.8年	351名	337名	1.0倍	—
2019年10月期	単体	742万円	n/a	n/a	37.0歳	2.8年	254名	241名	1.1倍	中華人民共和国にプロジェクトマネジメント実行支援を目的として子会社、麦嵩隆管理咨洵(上海)有限公司を設立

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/1218億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期702万円

7期増減▲40万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	742	n/a	単体
2020年10月期	709	▲4.5%	単体
2021年10月期	718	+1.3%	単体
2022年10月期	704	▲1.9%	単体
2023年10月期	725	+3.0%	単体
2024年12月期	698	▲3.7%	単体
2025年12月期	702	+0.6%	単体

平均年齢

2025年12月期37.4歳

7期増減+0.4歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	37.0	n/a	単体
2020年10月期	37.1	+0.3%	単体
2021年10月期	37.1	▲0.0%	単体
2022年10月期	38.8	+4.6%	単体
2023年10月期	38.5	▲0.8%	単体
2024年12月期	37.7	▲2.1%	単体
2025年12月期	37.4	▲0.8%	単体

平均勤続年数

2025年12月期2.7年

7期増減▲0.1年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年10月期	n/a	n/a	単体
2017年10月期	n/a	n/a	単体
2018年10月期	n/a	n/a	単体
2019年10月期	2.8	n/a	単体
2020年10月期	2.8	▲0.0%	単体
2021年10月期	2.5	▲10.7%	単体
2022年10月期	2.1	▲16.0%	単体
2023年10月期	2.3	+9.5%	単体
2024年12月期	2.5	+8.7%	単体
2025年12月期	2.7	+8.0%	単体

連結従業員数

2025年12月期1,621人

10期増減+1,512人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年10月期	109	n/a	連結
2017年10月期	145	+33.0%	連結
2018年10月期	178	+22.8%	連結
2019年10月期	254	+42.7%	連結
2020年10月期	351	+38.2%	連結
2021年10月期	490	+39.6%	連結
2022年10月期	867	+76.9%	連結
2023年10月期	1,084	+25.0%	連結
2024年12月期	1,402	+29.3%	連結
2025年12月期	1,621	+15.6%	連結

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