平均年収の推移（直近8期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事
2026年3月期	単体	660万円	+21万円	+3.3%	42.4歳	16.2年	543名	524名	1.0倍	新中期５ヵ年計画『TOYO ADVANCE 5』を策定
2025年3月期	単体	640万円	▲2万円	▲0.4%	42.5歳	16.5年	534名	514名	1.0倍	『資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について』を策定
2024年3月期	単体	642万円	+66万円	+11.4%	43.2歳	17.5年	518名	498名	1.0倍	—
2023年3月期	単体	576万円	+33万円	+6.0%	43.0歳	17.2年	532名	513名	1.0倍	東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からスタンダード市場に移行
2022年3月期	単体	544万円	▲6万円	▲1.1%	42.7歳	16.8年	552名	532名	1.0倍	—
2021年3月期	単体	550万円	▲50万円	▲8.4%	42.0歳	16.4年	562名	542名	1.0倍	中期経営計画『BRUSH UP 3＋１（プラスワン）』を策定
2020年3月期	単体	600万円	+17万円	+2.9%	42.3歳	16.5年	546名	524名	1.0倍	—
2019年3月期	単体	584万円	n/a	n/a	41.9歳	16.8年	531名	511名	1.0倍	新中期３ヵ年計画『BRUSH UP 3』を策定

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/38億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期640万円

7期増減+56万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	584	n/a	単体
2020年3月期	600	+2.9%	単体
2021年3月期	550	▲8.4%	単体
2022年3月期	544	▲1.1%	単体
2023年3月期	576	+6.0%	単体
2024年3月期	642	+11.4%	単体
2025年3月期	640	▲0.4%	単体

平均年齢

2025年3月期42.5歳

7期増減+0.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	41.9	n/a	単体
2020年3月期	42.3	+0.9%	単体
2021年3月期	42.0	▲0.6%	単体
2022年3月期	42.7	+1.5%	単体
2023年3月期	43.0	+0.8%	単体
2024年3月期	43.2	+0.5%	単体
2025年3月期	42.5	▲1.6%	単体

平均勤続年数

2025年3月期16.5年

7期増減▲0.3年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	16.8	n/a	単体
2020年3月期	16.5	▲1.8%	単体
2021年3月期	16.4	▲0.5%	単体
2022年3月期	16.8	+2.5%	単体
2023年3月期	17.2	+2.2%	単体
2024年3月期	17.5	+1.8%	単体
2025年3月期	16.5	▲5.7%	単体

連結従業員数

2025年3月期534人

10期増減+16人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	518	n/a	連結
2017年3月期	540	+4.2%	連結
2018年3月期	547	+1.3%	連結
2019年3月期	531	▲2.9%	連結
2020年3月期	546	+2.8%	連結
2021年3月期	562	+2.9%	連結
2022年3月期	552	▲1.8%	連結
2023年3月期	532	▲3.6%	連結
2024年3月期	518	▲2.6%	連結
2025年3月期	534	+3.1%	連結

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