報酬の構成と推移2016年5月期〜2026年5月期
報酬の構成と推移（2016年5月期〜2026年5月期）
報酬等の総額と種類別の内訳（百万円）
| 決算期 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 退職慰労金百万円 | 取締役の 業績連動比 | 報酬を決める機関 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年5月期 | 6 | 105 | 7773.3% | 2019% | 87.6% | —— | 32.2% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2025年5月期 | 4 | 88 | 6978.4% | 1921.6% | —— | —— | 26.4% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2024年5月期 | 6 | 75 | 75100% | —— | —— | —— | — | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2023年5月期 | 4 | 155 | 8353.5% | 5636.1% | 159.7% | —— | 51.4% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2022年5月期 | 6 | 173 | 9152.6% | 6738.7% | 148.1% | —— | 51.9% | 監査等委員会＋任意委員会 |
| 2021年5月期 | 7 | 204 | 10953.4% | 7838.2% | —— | —— | 41.7% | — |
| 2020年5月期 | 9 | 217 | 12155.8% | 9041.5% | —— | 52.3% | 45% | — |
| 2019年5月期 | 11 | 258 | —— | —— | —— | 218.1% | — | — |
| 2018年5月期 | 9 | 213 | 11353.1% | 7836.6% | —— | 219.9% | 37% | — |
| 2017年5月期 | 9 | 113 | 8171.7% | 2320.4% | —— | 98% | 21.7% | — |
| 2016年5月期 | 11 | 161 | 9156.5% | 2213.7% | —— | 4829.8% | 13.4% | — |
有価証券報告書の「役員の報酬等」。額は取締役・監査等委員である取締役・監査役を合算したもので、 内数である社外役員は二重に数えないよう除いてある。業績連動比は、賞与と株式報酬が 取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等に占める割合。 報酬を決める機関はコーポレート・ガバナンス報告書の断面で、その期の末日までに 出ている最後の報告書から採っている。「＋任意委員会」は任意の報酬委員会・指名委員会を 置いている社。
区分別の報酬2026年5月期
区分別の報酬（2026年5月期）
役員区分別の報酬等と種類別の内訳（百万円）
| 区分 | 員数 | 総額百万円 | 固定報酬百万円 | 賞与百万円 | 株式報酬百万円 | 業績連動比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役（監査等委員を除く） | 4 | 87 | 59 | 20 | 8 | 32.2% |
| 監査等委員である取締役 | 2 | 18 | 18 | — | — | 0% |
| うち社外役員 | 5 | 42 | 42 | — | — | 0% |
「うち」と付く区分は取締役・監査役の内数で、上の行に含まれている。図にはこの内数を並べていない。 社外役員は全額が固定報酬で、業績連動は 0%。会社業績に左右されない報酬体系にすることが、 経営に対する独立性の担保になっている。