平均年齢45.1歳単体・2025年12月期
平均勤続年数17.2年単体・2025年12月期
従業員数1,290人連結・2025年12月期
平均年収の推移直近7期
平均年収の推移（直近7期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2025年12月期 | 単体 | 667万円 | ▲96万円 | ▲12.6% | 45.1歳 | 17.2年 | 1,290名 | 121名 | 10.7倍 | 日亜鍛工株式会社（群馬県富岡市、鍛造業）の全株式を取得し、子会社化 |
| 2024年12月期 | 単体 | 764万円 | +129万円 | +20.4% | 45.3歳 | 17.4年 | 1,214名 | 120名 | 10.1倍 | — |
| 2023年12月期 | 単体 | 634万円 | ▲107万円 | ▲14.4% | 45.1歳 | 16.8年 | 1,251名 | 121名 | 10.3倍 | — |
| 2022年12月期 | 単体 | 741万円 | +32万円 | +4.5% | 43.5歳 | 16.4年 | 1,282名 | 115名 | 11.1倍 | 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のＪＡＳＤＡＱスタンダード市場からスタンダード市場に移行 |
| 2021年12月期 | 単体 | 709万円 | +205万円 | +40.8% | 43.3歳 | 15.9年 | 1,254名 | 119名 | 10.5倍 | — |
| 2020年12月期 | 単体 | 504万円 | ▲96万円 | ▲16.0% | 42.2歳 | 15.1年 | 1,283名 | 119名 | 10.8倍 | — |
| 2019年12月期 | 単体 | 600万円 | n/a | n/a | 42.3歳 | 15.2年 | 1,687名 | 106名 | 15.9倍 | 鍛造事業で鍛造設備の製造・メンテナンスの生産性向上のため、本社鍛造工場を隣接の工場跡地に移転新築 |
※連単倍率が10倍を超える（連結1,290人÷単体121人＝10.7倍）ため、平均年収は本社の水準であり、グループ全体の年収を示すものではない。グループ会社の年収水準は開示されていない。
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
25/126億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2025年12月期 | 6億円 | ▲46.3% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 667万円 | ▲12.6% |
| 2024年12月期 | 11億円 | +46.6% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 764万円 | +20.4% |
| 2023年12月期 | 8億円 | ▲4.3% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 634万円 | ▲14.4% |
| 2022年12月期 | 8億円 | ▲50.2% | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 741万円 | +4.5% |
| 2021年12月期 | 16億円 | 黒字転換 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 709万円 | +40.8% |
| 2020年12月期 | -1億円 | 赤字転落 | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 504万円 | ▲16.0% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2025年12月期667万円
7期増減+67万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 600 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 504 | ▲16.0% | 単体 |
| 2021年12月期 | 709 | +40.8% | 単体 |
| 2022年12月期 | 741 | +4.5% | 単体 |
| 2023年12月期 | 634 | ▲14.4% | 単体 |
| 2024年12月期 | 764 | +20.4% | 単体 |
| 2025年12月期 | 667 | ▲12.6% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2025年12月期45.1歳
7期増減+2.8歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 42.3 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 42.2 | ▲0.2% | 単体 |
| 2021年12月期 | 43.3 | +2.6% | 単体 |
| 2022年12月期 | 43.5 | +0.5% | 単体 |
| 2023年12月期 | 45.1 | +3.7% | 単体 |
| 2024年12月期 | 45.3 | +0.4% | 単体 |
| 2025年12月期 | 45.1 | ▲0.4% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2025年12月期17.2年
7期増減+2.0年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2017年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年12月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年12月期 | 15.2 | n/a | 単体 |
| 2020年12月期 | 15.1 | ▲0.7% | 単体 |
| 2021年12月期 | 15.9 | +5.3% | 単体 |
| 2022年12月期 | 16.4 | +3.1% | 単体 |
| 2023年12月期 | 16.8 | +2.4% | 単体 |
| 2024年12月期 | 17.4 | +3.6% | 単体 |
| 2025年12月期 | 17.2 | ▲1.1% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2025年12月期1,290人
10期増減▲597人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 1,887 | n/a | 連結 |
| 2017年12月期 | 1,785 | ▲5.4% | 連結 |
| 2018年12月期 | 1,814 | +1.6% | 連結 |
| 2019年12月期 | 1,687 | ▲7.0% | 連結 |
| 2020年12月期 | 1,283 | ▲23.9% | 連結 |
| 2021年12月期 | 1,254 | ▲2.3% | 連結 |
| 2022年12月期 | 1,282 | +2.2% | 連結 |
| 2023年12月期 | 1,251 | ▲2.4% | 連結 |
| 2024年12月期 | 1,214 | ▲3.0% | 連結 |
| 2025年12月期 | 1,290 | +6.3% | 連結 |