平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年3月期	単体	809万円	▲14万円	▲1.7%	43.5歳	12.3年	5,327名	830名	6.4倍	KKR・JICキャピタルとのMBO
2024年3月期	単体	823万円	▲7万円	▲0.8%	43.7歳	13.3年	5,556名	749名	7.4倍	Satel Oyを子会社化
2023年3月期	単体	829万円	+37万円	+4.6%	43.7歳	13.9年	5,543名	718名	7.7倍	プライム市場に移行
2022年3月期	単体	793万円	+78万円	+11.0%	44.1歳	15.1年	5,248名	678名	7.7倍	VISIA Imaging S.r.l.を子会社化
2021年3月期	単体	714万円	▲51万円	▲6.6%	43.7歳	16.3年	4,955名	654名	7.6倍	—
2020年3月期	単体	765万円	+4万円	+0.5%	44.2歳	16.0年	4,939名	701名	7.0倍	—
2019年3月期	単体	761万円	n/a	n/a	44.3歳	17.6年	4,932名	683名	7.2倍	KIDE Clinical Systems, Oy.を子会社化

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/34億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年3月期809万円

7期増減+48万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	761	n/a	単体
2020年3月期	765	+0.5%	単体
2021年3月期	714	▲6.6%	単体
2022年3月期	793	+11.0%	単体
2023年3月期	829	+4.6%	単体
2024年3月期	823	▲0.8%	単体
2025年3月期	809	▲1.7%	単体

平均年齢

2025年3月期43.5歳

7期増減▲0.8歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	44.3	n/a	単体
2020年3月期	44.2	▲0.2%	単体
2021年3月期	43.7	▲1.1%	単体
2022年3月期	44.1	+0.9%	単体
2023年3月期	43.7	▲0.9%	単体
2024年3月期	43.7	▲0.0%	単体
2025年3月期	43.5	▲0.5%	単体

平均勤続年数

2025年3月期12.3年

7期増減▲5.3年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年3月期	n/a	n/a	単体
2017年3月期	n/a	n/a	単体
2018年3月期	n/a	n/a	単体
2019年3月期	17.6	n/a	単体
2020年3月期	16.0	▲9.1%	単体
2021年3月期	16.3	+1.9%	単体
2022年3月期	15.1	▲7.4%	単体
2023年3月期	13.9	▲7.9%	単体
2024年3月期	13.3	▲4.3%	単体
2025年3月期	12.3	▲7.5%	単体

連結従業員数

2025年3月期5,327人

10期増減+868人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年3月期	4,459	n/a	連結
2017年3月期	4,497	+0.9%	連結
2018年3月期	4,723	+5.0%	連結
2019年3月期	4,932	+4.4%	連結
2020年3月期	4,939	+0.1%	連結
2021年3月期	4,955	+0.3%	連結
2022年3月期	5,248	+5.9%	連結
2023年3月期	5,543	+5.6%	連結
2024年3月期	5,556	+0.2%	連結
2025年3月期	5,327	▲4.1%	連結

精密機器業界の平均年収51社