平均年収の推移（直近7期）

決算期	区分	平均年収	平均年収前年比		平均年齢	勤続	従業員数			出来事詳細は沿革を参照
決算期	区分	平均年収	増減額	変化率	平均年齢	勤続	連結	単体	連単倍率	出来事詳細は沿革を参照
2025年12月期	単体	821万円	+57万円	+7.5%	42.8歳	16.0年	9,101名	1,573名	5.8倍	EtaMaxを買収
2024年12月期	単体	764万円	+71万円	+10.3%	42.6歳	15.9年	8,955名	1,546名	5.8倍	—
2023年12月期	単体	692万円	+36万円	+5.5%	42.4歳	15.9年	8,665名	1,510名	5.7倍	MIRA UGV社の株式を一部譲渡し持分法適用会社に変更
2022年12月期	単体	656万円	+37万円	+5.9%	42.0歳	15.7年	8,432名	1,484名	5.7倍	東京証券取引所プライム市場に移行
2021年12月期	単体	620万円	+20万円	+3.4%	41.2歳	14.9年	8,205名	1,542名	5.3倍	MedTest Holdingsを買収
2020年12月期	単体	599万円	▲57万円	▲8.7%	40.7歳	13.6年	8,269名	1,623名	5.1倍	—
2019年12月期	単体	657万円	n/a	n/a	40.2歳	13.6年	8,288名	1,702名	4.9倍	ホリバ・インスツルメンツ社がMANTA Instrumentsを買収

業績と給与の連動

業績と給与（賞与）の連動について

純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）

25/12371億円

賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）

出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。

平均年収

2025年12月期821万円

7期増減+164万円

決算期	平均年収（万円）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	657	n/a	単体
2020年12月期	599	▲8.7%	単体
2021年12月期	620	+3.4%	単体
2022年12月期	656	+5.9%	単体
2023年12月期	692	+5.5%	単体
2024年12月期	764	+10.3%	単体
2025年12月期	821	+7.5%	単体

平均年齢

2025年12月期42.8歳

7期増減+2.6歳

決算期	平均年齢（歳）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	40.2	n/a	単体
2020年12月期	40.7	+1.2%	単体
2021年12月期	41.2	+1.2%	単体
2022年12月期	42.0	+1.9%	単体
2023年12月期	42.4	+1.0%	単体
2024年12月期	42.6	+0.5%	単体
2025年12月期	42.8	+0.5%	単体

平均勤続年数

2025年12月期16.0年

7期増減+2.4年

決算期	平均勤続年数（年）	YoY	基準
2016年12月期	n/a	n/a	単体
2017年12月期	n/a	n/a	単体
2018年12月期	n/a	n/a	単体
2019年12月期	13.6	n/a	単体
2020年12月期	13.6	▲0.0%	単体
2021年12月期	14.9	+9.6%	単体
2022年12月期	15.7	+5.4%	単体
2023年12月期	15.9	+1.3%	単体
2024年12月期	15.9	▲0.0%	単体
2025年12月期	16.0	+0.6%	単体

連結従業員数

2025年12月期9,101人

10期増減+1,952人

決算期	連結従業員数（人）	YoY	基準
2016年12月期	7,149	n/a	連結
2017年12月期	7,399	+3.5%	連結
2018年12月期	7,943	+7.4%	連結
2019年12月期	8,288	+4.3%	連結
2020年12月期	8,269	▲0.2%	連結
2021年12月期	8,205	▲0.8%	連結
2022年12月期	8,432	+2.8%	連結
2023年12月期	8,665	+2.8%	連結
2024年12月期	8,955	+3.3%	連結
2025年12月期	9,101	+1.6%	連結

分析・計測機器業界の平均年収20社