平均年収の推移直近8期
平均年収の推移（直近8期）
| 決算期 | 区分 | 平均年収 | 平均年収前年比 | 平均年齢 | 勤続 | 従業員数 | 出来事詳細は沿革を参照 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 増減額 | 変化率 | 連結 | 単体 | 連単倍率 | ||||||
| 2026年3月期 | 単体 | 793万円 | +30万円 | +3.9% | 39.7歳 | 14.4年 | 1,898名 | 845名 | 2.2倍 | 配当基本方針の改定を発表 |
| 2025年3月期 | 単体 | 763万円 | +80万円 | +11.8% | 40.3歳 | 15.3年 | 1,860名 | 838名 | 2.2倍 | あいち次世代モビリティ・テストラボ 常滑サイトを新設 |
| 2024年3月期 | 単体 | 683万円 | +68万円 | +11.0% | 41.4歳 | 17.0年 | 1,775名 | 790名 | 2.2倍 | コスモピアハイテックを設立 |
| 2023年3月期 | 単体 | 615万円 | +26万円 | +4.4% | 41.2歳 | 17.2年 | 1,691名 | 778名 | 2.2倍 | プライム市場に移行 |
| 2022年3月期 | 単体 | 589万円 | ▲57万円 | ▲8.8% | 43.0歳 | 19.1年 | 1,628名 | 770名 | 2.1倍 | エスペックサーマルテックシステムを子会社化 |
| 2021年3月期 | 単体 | 646万円 | ▲9万円 | ▲1.4% | 43.1歳 | 19.2年 | 1,526名 | 780名 | 2.0倍 | 全天候型試験ラボを新設 |
| 2020年3月期 | 単体 | 655万円 | ▲104万円 | ▲13.7% | 41.2歳 | 17.4年 | 1,512名 | 786名 | 1.9倍 | 新技術開発棟を新設 |
| 2019年3月期 | 単体 | 759万円 | n/a | n/a | 43.7歳 | 19.8年 | 1,520名 | 795名 | 1.9倍 | ESPEC NORTH AMERICAがQUALMARKを吸収合併 |
業績と給与の連動
業績と給与（賞与）の連動について
純利益（連結）と平均年収（単体）純利益（億円）平均年収（万円）
26/359億円
賞与（単体・試算）1人あたり賞与（試算・万円）賞与支給月数（試算・か月）
| 決算期 | 連結 | 単体 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 純利益 | 純利益前年比 | 給料手当販管費 | 賞与 | 賞与（試算） | 平均年収（有報より確定値） | |||||
| 賞与引当金BS・期末残高 | 賞与引当金繰入額販管費 | 従業員賞与販管費 | 1人あたり | 支給月数 | 金額 | 前年比 | ||||
| 2026年3月期 | 59億円 | ▲2.1% | 26億円 | 5.2億円 | 1.7億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 793万円 | +3.9% |
| 2025年3月期 | 60億円 | +20.8% | 24億円 | 5.0億円 | 1.6億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 763万円 | +11.8% |
| 2024年3月期 | 50億円 | +49.2% | 22億円 | 4.8億円 | 1.6億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 683万円 | +11.0% |
| 2023年3月期 | 33億円 | +74.8% | 20億円 | 4.5億円 | 1.4億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 615万円 | +4.4% |
| 2022年3月期 | 19億円 | ▲2.9% | 19億円 | 3.9億円 | 1.2億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 589万円 | ▲8.8% |
| 2021年3月期 | 20億円 | ▲30.4% | 19億円 | 3.8億円 | 1.1億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 646万円 | ▲1.4% |
| 2020年3月期 | 28億円 | ▲34.3% | 20億円 | 3.8億円 | 1.1億円 | 科目なし | 算定不可 | 算定不可 | 655万円 | ▲13.7% |
出所：有価証券報告書（XBRL）。賞与引当金はBSの期末残高、賞与引当金繰入額・従業員賞与は販管費の費用。賞与支給月数（試算）は従業員賞与を開示する社だけ算定。
平均年収
平均年収
2026年3月期793万円
8期増減+34万円
| 決算期 | 平均年収（万円） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 759 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 655 | ▲13.7% | 単体 |
| 2021年3月期 | 646 | ▲1.4% | 単体 |
| 2022年3月期 | 589 | ▲8.8% | 単体 |
| 2023年3月期 | 615 | +4.4% | 単体 |
| 2024年3月期 | 683 | +11.0% | 単体 |
| 2025年3月期 | 763 | +11.8% | 単体 |
| 2026年3月期 | 793 | +3.9% | 単体 |
平均年齢
平均年齢
2026年3月期39.7歳
8期増減▲4.0歳
| 決算期 | 平均年齢（歳） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 43.7 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 41.2 | ▲5.7% | 単体 |
| 2021年3月期 | 43.1 | +4.6% | 単体 |
| 2022年3月期 | 43.0 | ▲0.2% | 単体 |
| 2023年3月期 | 41.2 | ▲4.2% | 単体 |
| 2024年3月期 | 41.4 | +0.5% | 単体 |
| 2025年3月期 | 40.3 | ▲2.7% | 単体 |
| 2026年3月期 | 39.7 | ▲1.5% | 単体 |
平均勤続年数
平均勤続年数
2026年3月期14.4年
8期増減▲5.4年
| 決算期 | 平均勤続年数（年） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2018年3月期 | n/a | n/a | 単体 |
| 2019年3月期 | 19.8 | n/a | 単体 |
| 2020年3月期 | 17.4 | ▲12.1% | 単体 |
| 2021年3月期 | 19.2 | +10.3% | 単体 |
| 2022年3月期 | 19.1 | ▲0.5% | 単体 |
| 2023年3月期 | 17.2 | ▲9.9% | 単体 |
| 2024年3月期 | 17.0 | ▲1.2% | 単体 |
| 2025年3月期 | 15.3 | ▲10.0% | 単体 |
| 2026年3月期 | 14.4 | ▲5.9% | 単体 |
連結従業員数
連結従業員数
2026年3月期1,898人
10期増減+472人
| 決算期 | 連結従業員数（人） | YoY | 基準 |
|---|---|---|---|
| 2017年3月期 | 1,426 | n/a | 連結 |
| 2018年3月期 | 1,488 | +4.3% | 連結 |
| 2019年3月期 | 1,520 | +2.2% | 連結 |
| 2020年3月期 | 1,512 | ▲0.5% | 連結 |
| 2021年3月期 | 1,526 | +0.9% | 連結 |
| 2022年3月期 | 1,628 | +6.7% | 連結 |
| 2023年3月期 | 1,691 | +3.9% | 連結 |
| 2024年3月期 | 1,775 | +5.0% | 連結 |
| 2025年3月期 | 1,860 | +4.8% | 連結 |
| 2026年3月期 | 1,898 | +2.0% | 連結 |